Small and Medium--sized Enterprises Workplace Pro--environmental Behavior:An Investigation of Contextual Predictors of Employee's Workplace Pro--Environmental Behavior among SMEs in China and Nigeria

摘要

本研究聚焦于对中国和尼日利亚中小企业员工工作场所亲环境行为的前因变量。中小企业在各经济体中非常普遍，且在推动经济增长和发展、提供就业机会、扶贫和创新等方面扮演着非常重要的角色。很显然，全球经济同样依赖于中小企业来维持其发展稳定及在产业集群中带头创新。本研究主要是受到中国和尼日利亚数量众多的中小企业及其对相关环境产生的负面影响的驱使。受巨大人口数量和经济发展阶段的影响，这两个国家数量众多的中小企业非常受青睐。在全亚洲乃至全世界，中国的中小企业数量最多，同样，尼日利亚的中小企业在非洲也是最高的。
　　尽管已有研究证实中小企业是经济增长的重要组成部分，但现存的文献和研究人员发现，中小企业的活动同样导致了各地的气候变化和多方面的环境问题。在像中国和尼日利亚这样的发展中国家，多数企业是员工相对较少和组织结构相对非正式的小型企业，而他们组合形成的聚合数据却对气候变化和全球环境问题产生着重要的负面影响。调研工作场所亲环境行为的情景因素对抑制工作场所消极环境行为，同时鼓励积极环境行为有重要的影响意义。研究人员和环境学者一致认为，人类行为是气候变化和环境问题的根本原因。
　　因此，本研究聚焦于微观层面，调研中国和尼日利亚中小企业员工工作环境亲环境行为的前因变量。比较研究的基础是日益增加的中非双边关系，涌入尼日利亚和其他非洲国家的外商直接投资资金，中国投资者高涨的自由贸易区贸易和中国劳动力迁移的加剧。本研究有三个研究目的:第一，研究分别为亚洲和非洲最多人口的中尼两国的中小企业员工工作场所亲环境行为的前因变量;第二，调查两国中小企业员工工作场所亲环境的主要影响因素;第三，识别可提高工作场所积极亲环境行为的相关行为干预方案。本研究依赖于综合行为决策模型，其中使用了包括可持续行动、环境态度、信息需求、行为意图、环保意识、感知行为控制、情境因素、社会规范和习惯等在内的变量。本研究使用滚雪球抽样法进行了双语问卷调研，其中，中国地区的调研聚焦于江苏省，自2014年春始，于2016年秋结束;尼日利亚地区的调研则从2015年11月到2016年2月。调研共回收有效问卷492份（中国296份，尼日利亚196份）。初始问卷使用了李克特多点量表，并经过了Cronbach's alpha系数和KMO球形检验法的检验确保了量表的信度和信度。
　　本研究运用SPSS22.0，并选择了主成分分析(PCA)、正交旋转（最大方差法）和特征值大于1的标准进行了最初的探索性因子分析。回归分析和探索性因素分析表明，中国中小企业员工亲环境行为的公共方差分布为0.47到0.81，而尼日利亚中小企业员工亲环境行为的公共方差分布从0.32到0.70不等。回归分析结果表明，虽然中尼两国的社会规范都很高，但中国的中小企业员工的亲环境行为水平更高，这可能归功于中国员工在解决环境问题中表现出来的协力合作和系统方法的运用以及高水平的近端服务。随后，本研究进行了逐步多元回归分析对变量进行识别和评估，并对预测变量的重要性进行排序。研究结果表明，中国中小企业员工工作场所亲环境行为受可持续行动、态度和环境意识的影响显著，而尼日利亚的拉各斯地区中小企业员工工作场所亲环境行为则受可持续行动、情境因素、习惯和社会规范的影响显著。
　　运用结构方程模型对数据进行处理，使用广义最小二乘法(GLS)进行模型估计和模型拟合。使用归纳和演绎方法对两个研究地点（中国和尼日利亚）的调查结果进行推理并提供与中小企业微观和宏观环境有关的不同观点。在中国样本中，五个预测变量显著影响中小企业员工工作场所亲环境行为:可持续行动，社会规范，态度，行为意向和感知行为控制。在尼日利亚的样本中，六个变量（可持续行动，情境条件，社会规范，态度，习惯和感知行为控制）直接和间接地显着影响了中小企业员工工作场所亲环境行为。尼日利亚样本中的大多数中小企业员工在小型企业工作，在企业环境中处于不同的情境状况，这阻碍了工作场所亲环境行为的实践。然而，在中国的大多数地方，社会规范和压力的强烈影响减轻了中小企业员工对环境行为的负面行为倾向。这些观测变量的直接和间接影响证实了调查环境行为的复杂性。本文的主要创新点如下:
　　首先，尝试对不同大陆上的两个战略伙伴工作场所亲环境行为进行比较研究。这对于理解中国和尼日利亚的工作场所的适当行为干预是十分重要的，从文献上填补了政策制定的空白并为行为变化过程的研究奠定基础。
　　其次，本文的研究重点是员工工作场所亲环境的主要驱动因素。员工在工作场所花费时间的比例较大，因此调查他们目前的状况并揭示差距有利于对提高员工积极环境行为的因素识别。
　　最后，调查亚洲和非洲人口最多的国家的中小企业对减少气候变化和全球变暖的具有重要的积极影响。而且，理解中小企业环境背景下的行为模式将有助于决策者设计适合中小企业的适当的环境管理体系。

目录

声明

ABSTRACT

摘要

Content Catalogue

LIST OF TABLES

TABLE OF FIGURES

CHAPTER 1 INTRODUCTION

1．1 Background and Statement of the Problem

1．2 Significance of the Study

1．3 Objectives of the Study

1．4 Research Methods

1．4．1 Survey Instrument Development

1．4．2 Survey Implementation and Administration

1．4．3 Data Analysis Procedures and Techniques

1．5 The Main Contents of the Dissertation

1．6 Innovation Points

CHAPTER 2 THEORETICAL FOUNDATION

2．1 Literature Review

2．1．1 The Environmental Behavior in China

2．1．2 Pro-environmental Behavior Construct

2．1．3 Defining the PEB Construct

2．1．4 Pro-Environmental Behaviors in the Workplace

2．1．5 The Environmental Behavior in Nigeria

2．2 Theoretical foundations for Workplace Pro-Environmental Behavior

2．2．1 Determinants of Individual Workplace Pro-Environmental Behaviors

2．2．2 Environmental Management

2．2．3 Socio Demographic Factors

2．2．4 The Environment-Organization System dichotomy

2．2．5 Workplace Environmental Climate

2．3 Group Cohesion Dynamics and Pro-Environmental Behavior

2．3．1 Group Cohesion and Performance

2．3．2 Group Cohesion：The Timing Effect

2．3．3 Cohesiveness and Group Size

2．3．4 Importance of Education，Experience，and Location on Employee Pro-Environmental Behavior

2．3．5 SME Employees

2．3．6 Environmental Behavior Cost

2．4 Comprehensive Action Determination Model

2．5 Structural Equation Modeling

2．5．1 Path Analysis

2．5．2 Factor analysis

2．5．3 Factor Analysis—The Sample Size Dimension

CHAPTER 3 HYPOTHESIS DEVELOPMENT

3．1 Development of Conceptual Framework

3．2 Hypothesis based on Comprehensive Action Determination Model

3．2．1 Sustainable Behavior

3．2．4 Environmental Awareness

3．2．5 Intention to Act

3．2．6 Perceived behavior control(PBC)

3．2．7 Norm Activation Model and Value-Belief Norm Theory(VBN)

3．2．8 Azjen Theory of Planned Behavior

3．2．9 Environmental Locus of Control

3．3 Organization Citizenship Behavior

3．3．1 Factors and Determinants

3．3．2 Individual Nature

3．4 Workplace Culture and Environmental Behavior

CHAPTER 4 SCALE DEVELOPMENT AND INVESTIGATION

4．1 Scale Development Process

4．2 Pretest and Pilot testing

4．3 Data Collection

4．3．1 Study location

4．3．2 Survey Administration

4．3．3 Comprehensive Action Determination Model Constructs

4．3．4 Information Need

4．3．5 Environmental awareness(EA)

4．3．6 Situational Context

4．3．7 Perceived Behavioral Control

4．3．8 Habitual Inferences

4．3．9 Social Desirability Bias

CHAPTER 5 PRELIMINARY RESULTS

5．1 Sample Characteristics

5．2 Reliability Test-Test，KMO and Bartlett’s Test

5．3 Principal Component Analysis and Communalities

5．4 Multi-Regression Assumptions Test

5．4．1 Model Summary and Durbin-Watson Test

5．4．2 Explanatory notes

5．4．3 Variation Inflation Factor and Multi-collineriaty

Chapter 6 Contextual Predictors of SMEs Employees Workplace Pro-Environmental Behavior

6．1 Structural Equation Modeling and Model Fit Indices

6．2 Model Estimation Method and Model Fit Summary

CHAPTER 7 RESULTS AND DISCUSSION

7．1 Critical Ratios

7．2 Discussion on The Contextual Predictors of SME Employees’ WPEB in China and Nigeria

CHAPTER 8 CONCLUSIONS AND POLICY RECOMMENDATIONS

8．1 Conclusions

8．2 Policy Recommendations

8．3 Limitation of the Study

8．4 Recommendations for Future Research

References

ACKNOWLEDGMENT

Appendix 1：Published Papers

Appendix