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绪论
0.1 问题的提出
0.2研究意义
0.2.1 理论意义
0.2.2 现实意义
0.3 研究方法和框架
第一章文献研究
1.1 理论基础
1.1.1 马克思(KarlMarx)的“劳动价值论”
1.1.2舒尔茨的“人力资本理论”
1.1.3马斯洛(Abraham Maslow)的“需要层次理论”
1.1.4赫茨伯格(Frederick Herzberg)的“双因素理论”
1.1.5斯宾塞(Spence)模型
1.2国外研究现状
1.2.1西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论
1.2.2 贝克尔的人力资本理论
1.2.3其他人的理论贡献
1.2.4理论评价
1.3 国内的研究现状
1.3.1人力资本的概念
1.3.2人力资本的产权及其特性
1.3.3 中国人力资本的现状和投资问题
1.3.4人力资本与经济增长
1.3.5人力资本与个人收入分配问题
1.3.6理论评价
本章小结
第二章人力资本与人力资本价值
2.1 人力资本概念的提出
2.1.1人力资本概念界定
2.1.2人力资源和人力资本
2.1.3人力资本与物质资本
2.2 人力资本再生产
2.2.1 人力资本生产环节
2.2.2 人力资本流通环节
2.2.3 人力资本使用环节
2.3 人力资本价值的概念
2.3.1价值的一般概念
2.3.2人力资本价值的一般概念
2.3.3人力资本价值体系
本章小结
第三章人力资本的生产价值
3.1 人力资本生产价值形成的条件与过程
3.1.1 人力资本生产价值形成的条件
3.1.2人力资本生产价值形成的过程
3.1.3人力资本生产价值的产生途径
3.2 影响人力资本生产价值的因素
3.2.1 影响人力资本生产价值提高的宏观因素
3.2.2影响人力资本生产价值提高的微观因素
3.3 人力资本生产价值体系的构建
3.3.1宏观体系的构建
3.3.2微观体系的构建
本章小结
第四章人力资本的流通价值
4.1 人力资本流通价值的产生
4.1.1人力资本的流动性
4.1.2人力资本的流通方式
4.1.3人力资本流通价值的形成
4.2 人力资本流通价值机制的构建
4.2.1影响人力资本流通价值形成的因素
4.2.2人力资本流通价值形成体系的构建
本章小结
第五章人力资本的使用价值
5.1 人力资本使用价值的形成
5.1.1人力资本使用价值的形成过程
5.1.2人力资本使用价值的两种形式
5.2 人力资本使用价值的决定因素
5.2.1 企业内部的人力资本市场
5.2.2影响人力资本使用价值的因素
5.3 人力资本使用价值内部市场机制的构建
5.3.1 人力资本使用价值内部市场机制的必要性
5.3.2 人力资本使用价值内部市场机制的构建
本章小结
结束语
参考文献
致谢