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东南大学学位论文独创性声明及使用授权声明
前言
第一章科学人才观的基本内涵和意义
第一节科学人才观的时代背景
第二节科学人才观的内容
第三节科学人才观的必须处理好几个问题
第四节科学人才观的意义
第二章如何落实科学人才观
第一节如何落实科学人才观
第二节落实科学人才观,在人才管理方面的探索
第三章中小型企业在落实科学人才观中所具有的特殊地位和作用
第一节落实科学人才观要求与企业人力资源管理相结合
第二节新世纪人力资源管理出现新的现象
第三节中小型企业的人力资源管理现状
第四节中小型企业落实科学人才观的意义
第四章中小型企业落实科学人才观的具体措施
第一节中小型企业如何落实科学的人才观
第二节落实科学人才观与人力资源管理实践
第三节案例:上海宣伟金力泰涂料股份有限公司的人力资源管理
结束语
致谢
参考文献