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第一章绪论
1.1课题的背景及研究的意义
1.2国内外研究现状综述
1.2.1企业持续发展的内生成长理论和外生成长理论
1.2.2国内外学者对世界500强企业研究的文献综述
1.3本文研究的主要内容与方法
1.3.1世界500强企业的定义与范围
1.3.2企业持续成长动力机制分析框架及立论依据
1.3.3研究的总体思路和研究方法
第二章企业持续发展与企业动力机制
2.1企业持续发展理论
2.1.1企业持续发展定义
2.1.2企业持续发展的前提与特征
2.2企业发展与企业动力的相互关系
2.3企业持续发展的动力要素分析
2.3.1动力模型构建
2.3.2解释与分析
2.3.3世界500强企业内部动力要素分析
2.3.4世界500强企业外部动力要素分析
2.4世界500强企业持续发展动力机制简析
2.4.1动力机制的定义与企业典型持续发展模型的构建
2.4.2企业持续发展的实质:创新
2.4.3企业技术创新的动力机制分析
2.4.4企业管理创新的动力机制分析
2.5小结
第三章 世界500强技术创新动力机制研究
3.1企业技术创新的概述
3.1.1企业技术创新的含义与特征
3.1.2企业技术创新的分类
3.1.3企业技术创新的过程
3.1.4技术创新--企业战略成功实现的决定因素
3.2企业技术创新动力机制的内涵
3.2.1企业技术创新的动力机制的概念与动力要素
3.2.2企业技术创新的动力要素交互作用的特点
3.3世界500强技术创新动力机制的分析
3.3.1世界500强美、日企业技术创新的技术推进状况分析
3.3.2世界500强美、日企业技术创新的市场需求推动状况分析
3.3.3世界500强美、日企业技术创新的国家干预推进状况分析
3.3.4世界500强美、日企业技术创新的企业家牵引状况分析
3.4世界500强技术创新动力机制的成功经验
3.5小结
第四章世界500强管理创新动力机制研究
4.1管理创新的概念与产生、特性
4.1.1管理创新的概念
4.1.2管理创新的产生
4.1.3管理创新行为的特性
4.2推动企业管理创新的要素
4.2.1推动企业管理创新的外部要素
4.2.2推动企业管理创新的内部要素
4.3企业管理创新中的主要问题研究
4.3.1企业管理观念存在的突出问题
4.3.2企业战略的非科学性缺陷
4.3.3企业组织结构存在的问题
4.3.4企业信息化建设中的主要问题
4.3.5企业文化建设中存在的问题
4.4世界500强企业管理创新的主要内容
4.4.1观念创新与文化创新
4.4.2组织创新
4.4.3制度创新
4.4.4战略创新
4.4.5市场创新
4.5小结
第五章 结束语
5.1现实与差距(中国500强PK世界500强)
5.2思考与建议
致 谢
参考文献
在学期间的研究成果及发表的学术论文