政府在企业家队伍建设中的作用研究——以泰州市企业家队伍建设为例

摘要

经济的发展需要大批成功的企业来支撑，而成功的企业则需要成功的企业家来统领。企业家是企业和经济发展的关键要素，是极其稀缺又是极其重要的资源，“千军易得，一将难求”，谁能培养、吸引、凝聚、用好这支队伍，谁就能在竞争中赢得主动，抢占先机。因此，建设一支优秀的企业家队伍迫在眉睫。
　　 企业家的成长既有其内在素质的要求，也离不开外部环境的影响。政府应当构建适合企业家成长的外部环境，促使优秀的企业家大量涌现并茁壮成长，以此促进企业与经济的健康持续发展。在企业家队伍建设中，政府应当遵循市场竞争、价值导向和监督约束的原则，履行好制度建设者、社会文化倡导者、市场秩序规范者、诚信体系构建者、公共服务提供者的功能。
　　 本文以江苏省泰州市企业家队伍建设为例，通过分析当前企业家队伍培育机制、社会文化环境、诚信体系建设等方面的现状及存在的问题，以政府职能及企业家理论为支撑，提出政府必须加强制度建设，建立使具有企业家特质的人员脱颖而出的环境和机制；加强社会文化建设，鼓励创新、创优、创业，使企业家的素质和才能得到充分的发挥；加大企业家后备人才队伍建设，建设职业经理人市场，实现企业家人力资源市场化运作；规范企业家队伍培训市场，为企业家及其后备人才的知识更新、素质提升、健康成长提供服务；加强政府自身建设，为企业家更好的履行整合资源、发展经济职能保驾护航，通过大力培育企业家队伍为地区经济发展提供人才保证和智力支撑，不断提升区域竞争力。