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王元艳;
东南大学;
薪酬分配; 公平分配偏好; 分配运行过程公平感知; 薪酬满意度; 企业员工;
机译:国际合资企业中分配正义和薪酬体系公平性与员工态度的关系
机译:外籍员工的薪酬满意度:组织不平等,工作压力和感知的工作价值的作用
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准方面组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:薪酬策略对员工薪酬满意度的影响:检验和修正公平理论
机译:将程序/分配二分法纳入薪酬满意度的衡量标准:对刚毕业的工程师和安大略大学全职教职员工的研究
机译:绘制图表说明全球疫苗和免疫联盟(GAVI)为解决免疫接种中的不平等现象所采用的方法的演变:通过公平视角对GAVI政策策略和资源分配机制进行系统的定性审查(1999-2014年)
机译:实证检验收入分配,感知价值货币和薪酬满意度之间的关系
机译:通过分配激励薪酬平衡海上职责位置偏好
机译:支持大量员工的企业薪酬申请
机译:共存管理系统中的公平指标的计算方法和基于公平指标的资源分配方法
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