韩国就业年龄歧视案例对我国的启示

摘要

我国是人口大国，就业问题直接关系到民生之本。近年来，我国劳动市场中就业年龄问题却越来越严重。相比于性别、学历等其他歧视，年龄歧视波及的范围更为广泛。因为年龄问题是每个人都不可避免的问题。
　　我国现行法律中并没有对就业年龄歧视作出任何规定，也没有相应的救济制度。这必将导致遭受就业年龄歧视的就业者的内心对社会产生极大的不满，激化社会矛盾，加剧社会不稳定状态。
　　本文借助中韩两国案例，分析我国目前就业年龄歧视状况，并与韩国典型案例进行对比研究，详细分析了就业年龄歧视的法律规定、司法救济途径、歧视行为的判定标准。以期为解决我国就业年龄歧视问题提出有效对策。
　　论文共分为四章。第一章绪论部分，介绍了我国就业年龄歧视的现状、我国对就业年龄歧视问题的研究成果及论文的写作目的。第二章通过我国就业者遭受就业年龄歧视的典型案例分析了我国就业者无法通过司法救济途径维权以及劳动力市场上的就业年龄歧视的现象。第三章通过韩国典型案例介绍了韩国就业歧视案件审理过程中对于就业年龄歧视行为的认定标准、司法救济途径。第四章，通过中韩两国典型案例的对比，总结韩国就业年龄歧视案件对我国司法实践带来的启示，并提出我国反就业年龄歧视司法实践之完善建议。希望藉此对完善我国反就业年龄歧视制度的立法及司法实践提供有力依据。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究目的及意义

1．2 研究方法

1．3 研究现状

第二章 我国就业者遭遇就业年龄歧视后的维权案例

2．1 杨世雄诉人事部拒绝35岁以上公民报考公务员考试案

2．2 透过杨世雄案件看我国就业年龄歧视现状

第三章 韩国就业年龄歧视案例分析

3．1 韩国国家情报院九级及七级公务员公开招录考试应试年龄限制案

3．2 透过此案看韩国对于遭受就业年龄歧视者的保护

第四章 韩国就业年龄歧视案例对我国司法实践的启不

4．1 中韩就业年龄歧视案例比较研究

4．2 韩国就业年龄歧视案例对我国的启示

结语

参考文献

致谢