长春市在振兴老工业基地中的人才资源开发与建设

摘要

在国际竞争日益本土化、国内竞争日益国际化的经济一体化进程中，现代人才资源开发已经成为激烈竞争的一个“聚焦点”。这一资源的开发和有效、充分的利用，是增加社会财富的真正源泉，是社会经济良性运行、协调发展的起点和归宿，是强国之路和富国之本，也是人类自身发展的重要组成部分。
　　 本研究以人才资源开发建设作为基本的理论基础，借鉴欠发达地区人才资源开发建设的规律，参照现阶段人才资源开发建设的发展趋势，结合长春市经济社会发展和人才资源现状的实际，详细阐述了目前长春市人才队伍现状，人才资源开发建设方面存在的问题，并从人才管理体制机制、经济发展水平对人才的承载能力、政府的投入、相关部门之间的人才壁垒、人才的发展环境等六个方面进行了详细的分析。根据长春市当前人才资源开发的实际状况，从宏观指导、目标设计和具体操作三个层面提出一些建设性的建议或设想。
　　 本研究立足点较为微观，仅就长春市在振兴老工业基地过程中如何加强人才资源开发建设工作作了一些思考和总结。但并不是仅仅局限于人才资源开发建设工作，而是稍作展开，从产业发展、城市品牌建设、人才环境建设等诸多方面加以研究探讨，力求能够结合实际，对具体工作有所指导。

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引 言

一、人才资源开发的基本理论及欠发达地区人才资源开发规律

二、长春老工业基地人才资源现状、存在问题及分析

三、创新长春老工业基地人才资源开发建设思路与对策

结 论

参考文献