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引言
第一章人力资源概述
一、人力资源与人力资本
(一)人力资源与人力资本的概念
(二)人力资源与人力资本的区别和联系
二、人力资源在经济发展中的作用
三、人力资源结构
(一)人力资源的自然结构
(二)人力资源的社会结构
(三)人力资源的经济结构
四、人力资源开发
(一)人力资源开发的含义
(二)人力资源开发的内容
(三)人力资源开发的作用
第二章东北老工业基地人力资源的现状及存在的主要问题
一、东北老工业基地人力资源的现状
(一)人力资源的自然结构
(二)人力资源的社会结构
(三)人力资源的经济结构
二、东北老工业基地人力资源存在的主要问题
(一)人力资源管理仍处于传统的人事管理阶段
(二)人力资源结构失衡
(三)社会保障和就业压力大
(四)激励机制不健全
(五)人才流失严重
(六)教育投入不足
(七)创新能力差
第三章东北老工业基地与经济发达地区人力资源的比较分析
一、东北老工业基地与经济发达地区人力资源的比较
(一)自然结构的比较
(二)教育结构的比较
(三)产业结构的比较
二、东北老工业基地与经济发达地区人力资源的差异性
(一)管理制度不同
(二)创业文化不同
(三)效能开发利用的侧重点不同
(四)就业能力不同
(五)学习观念不同
第四章东北老工业基地“人力资本失灵”现象探源
一、东北老工业基地“人力资本失灵”现象的提出
二、东北老工业基地“人力资本失灵”的主要原因
(一)创业文化的制约
(二)高素质人才远离生产第一线
(三)人力资源结构与经济结构匹配性差
(四)人力资本利用效率低下
(五)人才价值低,教育效益外溢
第五章东北老工业基地人力资源开发的对策
一、积极培育创业文化
二、有效利用现有人力资源
三、重构企业激励机制
四、提升人力资本存量
五、人力资本应享有剩余索取权
六、健全和完善人力资本评价指标体系
结语
参考文献
后记
在学期间公开发表论文及著作情况