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声明
引 言
(一)问题的提出
(二)国有发电企业面临环境对人力资源服务理念提出新的要求
(三)国有发电企业现行人力资源管理理念迫切需要创新
(四)研究的基本思路和框架
一、国有发电企业人力资源服务理念的内涵与意义
(一)服务理念的本质
(二)国有发电企业人力资源服务理念建设的基本要求与取向
(三)国有发电企业人力资源服务理念的内容
(四)强化国有发电企业人力资源服务理念的意义
二、当前国有发电企业人力资源服务理念方面存在的问题与成因
(一)国有发电企业人力资源服务理念现存的问题
(二)国有发电企业人力资源服务理念方面存在的问题与成因
三、强化国有发电企业人力资源服务理念的对策
(一)确立“管理即服务”的新型管理理念
(二)建立以有效服务为目标的新型管理机制
(三)打造以追求高品质服务为核心的企业文化
结 论
参考文献
后 记