声明
摘要
引言
一、绪论
(一)研究目的与价值
(二)研究方法与思路
(三)劳动关系的相关概念
二、我国建筑行业劳资关系的历史性回顾
(一)建国前我国建筑行业的劳资关系形态
(二)建国后至改革开放前我国建筑行业的劳资关系形态
(三)改革开放后至2008年建筑行业的劳资关系形态
三、08年后我国建筑行业劳资关系形态
(一)2008年后我国建筑行业劳资关系有所好转
(二)拖欠工资问题已基本解决,但在一定范围内还存在
(三)劳动签约率低,工伤赔付艰难
(四)“强资本弱劳工”现象依然存在
四、影响我国建筑行业劳资关系的因素分析
(一)影响建筑行业劳资团结的因素分析
(二)影响建筑行业劳资冲突的因素分析
五、解决我国建筑行业劳资冲突的对策
(一)政府要完善法律法规建设,加大劳资关系监管、执法力度
(二)提高农民工自身素质,增强其维权意识
(三)树立建筑行业的社会责任观念和经营伦理观念
(四)加强农民工工会组织的建设
(五)发挥非政府组织的调节作用
结语
参考文献
附录
后记