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第1章 导论
1.1 选题背景与研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 有关概念的界定与分析
1.2.1 中外合资企业
1.2.2 跨文化冲突
1.2.3 合资企业绩效
1.2.4 关系资本
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 本文主要内容及结构安排
1.4.1 主要内容
1.4.2 结构安排
1.5 本文的创新点
第2章 文献综述
2.1 国际合资企业理论研究现状
2.1.1 交易成本理论
2.1.2 战略行为理论
2.1.3 组织学习理论
2.1.4 对国际合资企业理论相关研究述评
2.2 跨文化冲突管理理论研究现状
2.2.1 国外研究现状
2.2.2 国内研究现状
2.2.3 对国内外研究现状述评
2.3 合资企业绩效研究现状
2.3.1 合资企业绩效状况
2.3.2 合资企业绩效的影响因素
2.3.3 合资企业绩效的度量
2.3.4 对合资企业绩效研究述评
2.4 跨文化冲突与合资企业绩效关系研究现状
2.4.1 理论层面的研究
2.4.2 实证层面的研究
2.4.3 对跨文化冲突与合资企业绩效关系研究的述评
2.5 本章小结
第3章 中外合资企业跨文化冲突的内涵及形成机理
3.1 中外合资企业跨文化冲突的内涵
3.1.1 中外合资企业跨文化冲突的定义
3.1.2 中外合资企业跨文化冲突的类型
3.1.3 中外合资企业跨文化冲突的特征
3.1.4 中外合资企业跨文化冲突的具体表现
3.2 中外合资企业跨文化冲突形成机理
3.2.1 中外合资企业跨文化冲突产生原因
3.2.2 中外合资企业跨文化冲突产生条件
3.2.3 中外合资企业跨文化冲突形成过程
3.2.4 中外合资企业跨文化冲突演变阶段
3.3 本章小结
第4章 中外合资企业跨文化冲突与绩效关系理论分析
4.1 中外合资企业跨文化冲突的双重影响
4.1.1 中外合资企业跨文化冲突的正面影响
4.1.2 中外合资企业跨文化冲突的负面影响
4.2 中外合资企业跨文化冲突水平与绩效的关系
4.3 中外合资企业跨文化冲突对绩效的作用机理
4.3.1 中外合资企业跨文化冲突对绩效的作用过程
4.3.2 中外合资企业跨文化冲突演变规律与绩效变化特占
4.3.3 基于跨文化冲突演变规律的动态协调管理四阶段模式
4.4 中外合资企业关系资本对跨文化冲突与绩效关系的协调作用
4.4.1 关系资本的内涵
4.4.2 关系资本对中外合资企业绩效的作用
4.4.3 关系资本对中外合资企业跨文化冲突的作用
4.4.4 关系资本对合资企业跨文化冲突与绩效关系的作用机理
4.5 本章小结
第5章 中外合资企业跨文化冲突与绩效关系实证研究设计
5.1 理论模型
5.2 变量度量
5.2.1 因变量的度量
5.2.2 自变量的度量
5.2.3 调节变量的度量
5.3 研究假设
5.3.1 国家文化冲突与绩效
5.3.2 企业文化冲突与绩效
5.3.3 关系资本对跨文化冲突与绩效关系的缓冲效应
5.4 问卷设计与数据获取
5.4.1 问卷设计
5.4.2 数据获取
5.5 信度与效度分析
5.5.1 信度分析
5.5.2 效度分析
5.6 结构方程模型分析
5.6.1 结构方程模型介绍
5.6.2 整体模型拟合优度检验
5.6.3 整体模型路径效果分析和假设检验
5.7 本章小结
第6章 中外合资企业跨文化冲突与绩效关系实证研究分析
6.1 实证模型
6.2 国家文化冲突与中外合资企业绩效关系
6.3 企业文化冲突与中外合资企业绩效关系
6.4 关系资本对跨文化冲突与绩效之间关系的调节作用
6.4.1 关系资本对国家文化冲突与绩效关系之间的调节作用
6.4.2 关系资本对企业文化冲突与绩效关系之间的调节作用
6.5 本章小结
第7章 结果讨论及政策建议
7.1 结果讨论
7.2 政策建议
第8章 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 研究不足
8.3 研究展望
参考文献
附录1 关于“中外合资企业跨文化冲突与绩效关系”中文调查问卷
附录2 关于“中外合资企业跨文化冲突与绩效关系”英文调查问卷
致谢
攻读博士学位期间的主要研究成果