伦理型领导与企业绩效关系的实证研究

摘要

近年来，基于有悖伦理道德的企业行为频频出现，伦理型领导作为一种新型的领导方式成为国内外学术界和实业界研究的热点。本文探讨了伦理型领导与企业绩效（组织层面的企业业绩，个人层面的组织承诺、工作满意度和离职倾向）的关系，以及企业高层管理者的文化程度、管理任期在伦理型领导与企业绩效关系中的调节作用。
　　首先，介绍国内外关于伦理型领导和企业绩效的相关概念、理论和研究现状，并进行评述;其次，以企业的中高层管理者为研究对象，在成熟量表的基础上根据情况进行了相应的修改，设计了伦理型领导和企业绩效调查问卷，并收集到220份有效问卷;最后采用SPSS17.0进行数据分析，包括信度分析、探索性因子分析、相关分析、回归分析和调节效用分析，对实证研究假设进行了检验，得到的结论有:
　　1.研究所采用的伦理型领导和企业绩效量表都具有良好的信度和效度。
　　2.伦理型领导整体及其各维度与企业绩效的企业业绩、组织承诺、员工满意度呈正相关，但与企业的中高层管理者的离职倾向之间的关系并不显著。
　　3.伦理型领导的集体激励和关注可持续发展两维度对企业绩效的企业业绩、组织承诺、员工满意度均有正向影响作用关系。
　　4.高层管理者的文化程度、管理任期在伦理型领导对企业业绩、组织承诺、工作满意度的影响关系中起调节作用。
　　这些结论进一步丰富和完善了伦理型领导与企业绩效关系的理论，同时为企业加强管理，提高企业绩效，促进企业的持续性发展提供理论参考和借鉴。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的和意义

1．3 研究方法

1．4 研究框架

2 研究的相关理论及文献综述

2．1 研究的相关理论

2．1．1 伦理型领导理论

2．1．2 企业绩效理论

2．1．3 道德资本理论

2．2 伦理型领导与企业绩效关系研究

2．2．1 国外研究现状

2．2．2 国内研究现状

2．2．3 国内外研究述评

2．3 本章小结

3 理论模型与研究假设

3．1 研究变量的选择与分析

3．1．1 解释变量：伦理型领导

3．1．2 被解释变量：企业绩效

3．1．3 调节变量

3．2 伦理型领导与企业绩效相关性研究的理论模型构建

3．3 研究假设的提出

3．3．1 伦理型领导各维度与企业绩效各维度的关系假设

3．3．2 调节变量在伦理型领导和企业绩效关系中的作用假设

4 研究设计

4．1 调查问卷

4．1．1 问卷设计

4．1．2 问卷选择及题项说明

4．2 小样本调查分析

4．2．1 小样本基本情况

4．2．2 小样本问卷信度分析

4．2．3 小样本问卷效度分析

4．3 修正后的大样本问卷

5 实证研究和数据分析

5．1 数据获取

5．1．1 量表的发放与回收

5．1．2 样本描述性分析

5．1．3 变量描述性分析

5．2 量表质量分析

5．2．1 量表信度分析

5．2．2 量表效度分析

5．3 相关性分析

5．4 伦理型领导各维度与企业绩效的多元回归分析

5．4．1 伦理型领导与企业业绩的多元回归

5．4．2 伦理型领导与组织承诺的多元回归

5．4．3 伦理型领导与工作满意度的多元回归

5．5 调节变量分析

5．5．1 文化程度调节变量分析

5．5．2 管理任期调节变量分析

6 结论与展望

6．1 结论

6．2 研究的管理启示

6．3 研究的创新点

6．4 研究局限与展望

6．4．1 研究局限

6．4．2 展望

参考文献

附录

攻读学位期间主要研究成果

致谢