株洲市三家三级医院护士成就动机与核心能力的关系研究

摘要

目的:描述株洲市三家三级医院护士成就动机及核心能力，分析护士成就动机及核心能力的相关因素，分析护士成就动机与核心能力的相关性。
　　方法:采取便利抽样方法抽取在株洲市三家三级医院工作的护士作为研究对象进行问卷调查。调查问卷包括:一般资料问卷、成就动机量表和中国注册护士核心能力量表。采用SPSS统计软件对资料进行描述性分析、t检验、方差分析及多元线性回归、相关分析的方法分析。
　　结果:
　　1.本次调查共发放问卷350份，回收后有效问卷302份。有效回收率86.3％。
　　2.302名护士成就动机得分为（0.12±0.64）分，其中追求成功动机(Ms)得分为（2.64±0.45）分，避免失败的动机(Maf)得分(2.52±0.46)分。
　　3.302名护士核心能力总分（159.48±31.13）分，伦理和法律实践维度得分最高，为(3.05±0.66)分;评判性思维和科研能力维度得分最低，为（2.55±0.59）分。
　　4.雇佣关系是成就动机的相关因素，R2=0.083。
　　5.护龄和成就动机是核心能力的相关因素，R2=0.066。
　　6.成就动机总分与核心能力成正相关，追求成功的动机与核心能力总分、评判性思维/科研能力、临床护理能力、领导能力、人际关系能力、伦理/法律实践能力、专业发展能力、教育/咨询能力均呈正相关关系。避免失败的动机与评判性思维/科研能力、教育/咨询能力呈正相关关系，与核心能力其他维度无显著相关关系。
　　结论:
　　1.株洲三家三级医院护士成就动机水平较强，核心能力分数居中等水平。
　　2.株洲市三家三级医院正式护士成就动机较合同护士高。
　　3.株洲市三家三级医院护士核心能力随护龄和成就动机得分的增加而增强。
　　4.护士成就动机与核心能力呈显著正相关。

目录

声明

摘要

1 前言

1．1 研究背景和意义

1．1．1 成就动机的研究现状

1．1．2 核心能力的研究现状

1．2 研究的理论框架

1．3 研究目的及目标

2 研究对象与方法

2．1 研究场地

2．2 研究对象

2．3 研究方法

2．3．1 样本量

2．3．2 研究工具

2．3．3 资料采集和数据录入

2．3．4 研究路线

2．3．5 质量控制

2．3．6 统计学处理

3 结果

3．1 302例株洲市三家三级医院护士一般情况

3．2 护士成就动机得分

3．3 护士核心能力得分

3．4 成就动机的单因素分析

3．4 核心能力的单因素分析

3．5 相关因素的多元线性回归分析

3．5．1 相关因素指标数量化

3．5．2 成就动机相关因素的多元线性回归分析结果

3．5．3 核心能力相关因素的多元线性回归分析结果

3．6 成就动机(Ms-Maf)与核心能力的关系

4 讨论

4．1 株洲市三级医院护士成就动机及核心能力现状

4．2 护士成就动机的相关因素

4．3 护士核心能力的相关因素

4．4 护士成就动机与核心能力的关系

4．4 提高护士成就动机与核心能力的对策与启示

4．5 本研究的局限及建议

4．5．1 本研究的局限性

4．5．2 进一步研究的建议

5 结论

参考文献

附录

综述 成就动机与核心能力的研究进展

攻读学位期间主要的研究成果

致谢