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目录
第1章 绪论
1.1 选题的背景与意义
1.2国内外文献研究综述
1.2.1女性董事与公司绩效正相关
1.2.2 女性董事与公司绩效负相关或无相关
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文的创新与不足之处
1.4.1 创新之处
1.4.2 不足之处
第2章 性别多元化视角下商业银行治理的理论分析
2.1 利益相关者理论
2.1.1 多锥细分法
2.1.2 米切尔评分法
2.2 非竞争歧视理论
2.3 人力资本差异论
第3章 女性董事影响商业银行绩效理论分析及研究假设
3.1 女性董事人数对商业银行绩效的影响
3.2女性董事比例对商业银行绩效的影响
3.3 女性董事平均受教育水平对商业银行绩效的影响
第4章 实证研究
4.1 研究设计
4.1.1 样本选择和数据来源
4.1.2 变量及模型说明
4.2 综合绩效指标的构建——主成分分析法
4.2.1 主成分分析检验
4.2.2 综合绩效得分
4.3 女性董事与商业银行绩效的回归分析
4.3.1 样本变量的描述性统计分析
4.3.2 变量相关性分析
4.3.3 回归结果分析
第5章 研究结论与建议
5.1 研究结论
5.2.研究建议
5.2.1 制定多角度的鼓励政策,保障女性晋升机制
5.2.2 选聘高素质的女性董事
5.2.3对董事会治理机制进行完善
5.2.4 女性董事不断提高自身职业修养,平衡家庭与事业
5.3 本文的研究展望
参考文献
致谢
个人简历
在学期间发表的学术论文与研究成果