核安保领导力对员工核安保行为的影响机制研究

摘要

核安保的有效性取决于所有安保工作人员的行为，包括警惕性、质疑、准确且高标准地完成工作。因此，提升核安保行为对核安保能力建设至关重要。本研究首先通过文献研究，重点对核安保领导力、核安保氛围及员工安保行为的两两关系进行了模型的构建和假设，并通过核安保氛围的中介效应来探索核安保领导力对员工安保行为的间接影响。其次，在总结文献的基础上，本文先通过一系列的文献的查找、翻译，并结合核设施运营单位的行业背景对调查问卷进行了多次的设计和修正，对核设施运营单位的安保工作人员进行两轮的样本取样和收集。其次，运用SPSS18.0和AMOS22.0对设计问卷进行了项目分析、因子分析、信度分析、效度检验；运用SPSS18.0采用多元线性回归法进行了模型验证，确定了以核安保氛围为中介的核安保领导力对员工核安保行为的影响机制，发现核安保氛围在安保期望与安保行为两个维度之间以及安保愿景与安保参与行为之间的完全中介作用，在安保政策、安保奖惩、安保愿景与安保遵守行为之间以及安保沟通与安保参与行为之间的部分中介作用；最后，针对当前我国核安保管理现状，从核安保领导力五个行为维度提出了相应的对策建议。 本文能够为我国核设施运营单位加强安保工作行为提供一个具有科学性和可操作性的建议，为加强和提升我国核安保治理能力提供借鉴和参考途径。

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1核安保与核安全的内涵

1.2.2核安保治理的提出与发展

1.2.3核安保治理的组织管理研究

1.2.4核安保领导力的研究现状

1.3 研究内容及技术路线

1.4 研究方法

第2章 研究的理论基础

2.1领导力理论

2.2核安保领导力理论

2.2.1核安保领导力的定义

2.2.2核安保领导力的测量

2.3 核安保行为理论

2.3.1核安保行为的内涵

2.3.2核安保行为测量维度

2.4 组织氛围理论

2.4.1组织氛围与核安保氛围

2.4.2核安保氛围的测量

2.5 本章小结

第3章 模型构建与假设提出

3.1核安保领导力与员工核安保行为的关系

3.2核安保领导力与核安保氛围的关系

3.3核安保氛围与员工安保行为之间的关系

3.4本章小结

第4章 研究设计

4.1 问卷设计

4.1.1核安保领导力量表

4.1.2员工安保行为量表

4.1.3组织核安保氛围量表

4.2 预试量表分析

4.2.1 样本选取

4.2.2 预试量表项目分析

4.2.3 预试问卷效度分析

4.2.4 预试问卷信度分析

4.3 正式量表分析

4.3.1 样本分析

4.3.2 问卷信度分析

4.3.3 问卷效度分析

4.4 本章小结

第5章 假设检验

5.1 相关分析

5.2 回归分析

5.2.1控制变量对因变量的回归

5.2.2自变量对因变量的假设验证

5.2.3中介效应检验

5.3 本章小结

第6章 结论与建议

6.1 结论

6.2 建议

（1）建立全员参与的安保期望制度

（2）设置得当的安保奖惩措施

（3）主动沟通员工

（4）制定完善的安保政策

（5）同员工一起 共创安保愿景

6.3 展望

参考文献

附录正式问卷

作者攻读研究生期间的科研成果

致谢