摘要
绪论
第一章 党的干部选拔制度的现实必要性
第一节 改革开放事业成败的关键是各级各类优秀干部的选拔
第二节 目前干部的选拔远远不能适应改革开放事业的需要
第二章 党的干部选拔制度的演变历程
第一节 党的干部选拔制度的逐步恢复和初步改革阶段(1978-1992年)
一、在纠正冤假错案、落实干部政策的过程中,干部选拔制度的逐步恢复
二、废除领导职务终身制,干部离退休制度和退居二线制度的实施
三、突出中青年干部的选拔,在思想上重视的同时加强组织落实
第二节 以干部体制改革为重点,使制度建设进入实质性突破阶段(1992-2002年)
一、明确干部管理范围,干部合理分类,建立国家公务员制度
二、公开选拔领导干部和党政机关竞争上岗工作逐步展开
第三节 人事制度改革进入全面规划和整体推进的新阶段(2002年至今)
一、颁布《深化干部人事制度改革纲要》,全面规划干部人事制度
二、进一步建立健全干部选拔任用和管理监督机制,、做到党的领导干部选拔工作有法可依
第三章 党的干部选拔制度演变历程的主要内容
第一节 与时俱进,不断更新干部选拔标准
一、邓小平时代的“四化”标准
二、江泽民时代的“创新能力高低”标准
三、胡锦涛时代的“四不唯”标准
第二节 顺势应变,不断创新干部选拔方式
第三节 推进民主改革,不断完善干部管理体制
第四章 党的干部选拔制度演变所带给我们的启示
第一节 与时俱进、实事求是,是做好干部选拔工作的指导思想
第二节 党管干部、德才兼备,是做好干部选拔工作的根本原则
第三节 干部分类,适当分权,是做好干部选拔工作的有效途径
第四节 公开民主,建章立制,是做好干部选拔工作的有力保障
结束语
参考文献
致谢
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