摘要
第一章绪论
第一节研究背景与研究意义
第二节国内外研究现状
第三节相关概念界定
第四节研究思路与研究方法
第二章我国女大学生就业性别歧视现状分析
第一节个人特征的性别差异分析
第二节就业观念的性别差异分析
一、大学生对就业前景态度的性别差异
二、大学生对就业歧视态度的性别差异
第三节就业过程的性别差异分析
一、大学生前期搜寻工作机会的性别差异
二、大学生遇到求职困难的性别差异
第四节就业结果的性别差异分析
第三章我国女大学生就业性别歧视的问题表征
第一节就业门槛的性别歧视
一、宣传时期的性别歧视
二、简历筛选的性别歧视
第二节女性就业条件相对严苛
二、女大学生遭遇置后考虑
第三节薪酬待遇性别差异化
一、同工不同酬
二、职位性别隔离
第四章我国女大学生遭遇就业性别歧视的原因
第一节传统观念阻碍女大学生发展
一、传统性别观念的影响
二、传统社会分工的影响
第二节相关政策法规缺失性别意识
一、政策制定中性别意识的缺失
二、政策法规操作性不强
第三节用人单位追求利润最大化
一、力求降低生育与退休福利相关的成本
二、力求降低潜在生产率相关的成本
第四节高等教育忽略性别差异化
一、学科专业的性别隔离
二、教育方式缺乏差异化特征
第五节女性自身的集体无意识
第五章解决女大学生就业性别歧视的对策研究
第一节政府——增加女性整体就机会
一、政府完善相关法规，维护女性就业权益
二、创造优良就业环境，增加女性就业机会
第二节社会——树立“主流社会性别意识”
一、企业转变传统用人观念，重新审视女性就业价值
二、改变传统性别刻板印象，树立正确的主流性别意识
第三节高校——建设女性特色课程体系
一、促进高等教育改革。建设女性特色课程体系
二、完善高校就业服务体系，提供有针对性的就业指导
第四节个人——唤醒女性性别主体意识
一、强化性别主体意识，树立新的性别观念
二、改变传统就业思维，提高自身综合素质
结语
参考文献
附录
攻读学位期间公开发表的学术论文
后记
声明
