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摘 要
Abstract
目 录
插图索引
附表索引
第1章 绪 论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3文献综述
1.3.1海外背景的优势和劣势
1.3.2高管团队人力资本
1.4研究创新
第2章 理论分析和研究假设
2.1相关概念界定
2.2高层梯队理论
2.3社会资本理论
2.4知识基础观
2.5研究假设
第3章 研究设计
3.1样本选取和数据来源
3.2变量设计
3.2.1被解释变量
3.2.2解释变量
3.2.3控制变量
3.3 计量模型的设计
3.4 样本数据描述
表3.2 全样本描述性统计
表3.3 各行业的观测值频数统计
图3.1 样本中创业板公司分年统计数目
第4章 海归CEO对企业的创新影响
4.1描述性统计
图4.1 海归CEO领导的企业样本比例
4.2基本模型设定
4.3海归CEO对企业创新的实证分析
4.3.1海归CEO对企业创新的影响
4.3.2细分CEO海外背景
4.3.3反向因果
4.3.4随机效应的稳健性检验
4.4 本章小结
第5章 高管团队的人力资本与企业创新
5.1描述性统计
表5.1 高管团队人力资本分年描述性统计
图5.1 分年描述性统计
5.2模型设定
5.3.1高管团队人力资本对企业创新的影响
5.3.2细分海外背景
5.3.3细分高管职位
5.3.4反向因果
5.3.5分行业稳健性检验
5.3.5面板随机效应的稳健性检验
5.3.6改变创新的衡量指标的稳健性检验
5.4本章小结
第6章 结论与展望
6.1研究结论
6.2研究启示
6.3研究不足和展望
参考文献
致 谢
附 表
