中国职业经理人市场发育状况分析

摘要

市场经济的内在要求，是对资源进行市场化配置，使其在市场中能够自由流动，向效率最高处配置。企业家人力资本作为一种经济资源，而且是一种决定其它资源配置效率的基础性资源，其配置是否有效率，直接决定着其它经济资源配置效率的高低。随着我国市场经济的发展和入世后企业竞争的加剧，我国职业经理人市场的建设和发展受到社会各界和投资者越来越多的关注。 本文从经济学角度，对我国职业经理人市场的需求、供给、价格等方面进行了分析。我国的职业经理人市场的发展还很不成熟，存在许多问题，具体表现为：作为市场主体的企业面临制度方面的限制，导致其对职业经理人的需要不转变为有效的需求；职业经理人的供给不足，存在着普遍性短缺与结构性短缺，不能满足企业对职业经理人人力资本的需要；职业经理人的薪酬偏低，不能正确反映职业经理人市场的供求关系及职业经理人人力资本价值；市场中介组织缺乏使职业经理人市场主体信息不对称状况大量存在，不利于声誉机制的建立和交易成本降低；同时，职业经理人的激励与约束机制也不完善。这些问题导致我国职业经理人市场运行的效率不高。 本文认为我国职业经理市场的发展方向是建立有效率的市场。有效市场的条件为：(1)有足够的参与主体，即市场中有相当数量的企业和职业经理人；(2)建构有效的竞争规则，并保证所有的市场参与主体按照规则行事；(3)信息对称，市场均衡存在。以有效市场的三个条件为出发点，本文提出了推进我国职业经理人市场的思路与对策，并强调政府在职业经理人市场建设中的重要作用。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章导论

1.1问题的提出

1.2文献述评

第2章职业经理人市场综述

2.1职业经理人及职业经理人市场的界定

2.1.1职业经理人

2.1.2职业经理人市场

2.2职业经理人市场的构成要素

2.3职业经理人市场的必要性及功能

2.3.1职业经理人市场的必要性

2.3.2职业经理人市场的功能

2.4职业经理人市场的有效性

第3章中国职业经理人市场的供需状况分析

3.1职业经理人市场的需求状况

3.1.1各类企业对职业经理人的需求状况

3.1.2职业经理人的需求趋势分析

3.2中国职业经理人市场的供给状况

3.2.1中国职业经理人市场供给方式

3.2.2中国经理人市场的供给来源

3.2.3我国职业经理人供给质量特征

3.2.4职业经理人供给障碍

3.2.5职业经理人供给趋势

3.3职业经理人市场供求方面存在的主要问题

3.3.1缺乏足够的市场参与主体，主要表现为职业经理人阶层不足

3.3.2国有企业职业经理人市场需求被抑制

3.3.3中国传统文化影响民营企业对职业经理人的需求

第4章 职业经理人市场的价格及激励与约束问题

4.1职业经理人市场价格

4.1.1职业经理人的价格形式

4.1.2职业经理人市场价格的决定

4.1.3影响职业经理人价格的因素

4.2中国职业经理人激励与约束问题

4.2.1职业经理人薪酬激励方面存在的问题

4.2.2职业经理人约束方面存在的问题

第5章 推进中国职业经理人市场建设的思路和对策

5.1建立有效的职业经理人市场

5.2推动企业改革，培育完备的市场需求主体

5.2.1推进国有企业改革，将国有企业改革为我国职业经理人市场重要需求主体

5.2.2促进民营经济的升级，将民营经济培育为合格的市场需求主体

5.3提高职业经理人素质和水平，增加我国职业经理人市场有效供给

5.3.1政府通过政策扶持，建立市场化的经理流动机制

5.3.2政府扶持，建立市场化的经理培养机制

5.3.3政府通过法律规范职业经理人市场参与主体的行为

5.4加强参与主体之间的信息关联，推动职业经理人市场中介组织的发展

5.4.1健全职业经理市场的信息系统，优化市场信任结构

5.4.2构建人才评价体系

5.4.3培育“猎头公司”等中介组织，增强市场参与主体之间的信息对称性

5.5健全和完善职业经理人激励与约束机制

5.6推动职业经理人市场法规建设，形成职业经理人市场法律保障体系

5.7有效发挥政府的作用，强化政府公共管理职能

结语

参考文献

致谢