声明
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 研究框架
第2章 文献综述
2.1 公仆型领导文献综述
2.2 员工创新行为文献综述
2.3 心理安全感文献综述
2.4 权力距离文献综述
2.5 对现有文献的评述
第3章 研究假设与理论模型
3.1 公仆型领导与心理安全感的关系
3.2 心理安全感与员工创新行为的关系
3.3 公仆型领导与员工创新行为的关系
3.4 心理安全感的中介作用
3.5 权力距离的调节作用
3.6 研究模型
3.7 本章小结
第4章 研究方案设计与实施
4.1 变量的操作性定义
4.2 问卷设计
4.3 数据收集
4.4 本章小结
第5章 数据分析与假设检验
5.1 数据分析方法
5.2 描述性统计分析
5.3 信度分析
5.4 效度分析
5.5 相关性分析
5.6 结构方程模型检验
5.7 调节作用的回归分析
5.8 本章小结
第6章 研究结果讨论
6.1 公仆型领导和心理安全感的关系讨论
6.2 心理安全感和员工创新行为的关系讨论
6.3 公仆型领导和员工创新行为关系讨论
6.4 心理安全感的中介作用讨论
6.5 权力距离的调节作用讨论
第7章 结论与建议
7.1 研究结论
7.2 理论贡献
7.3 管理启示
7.4 创新点
7.5 局限和展望
致谢
参考文献
附录