人格特质对健康投资的影响研究--来自中国企业--劳动力匹配调查的证据

摘要

随着如今知识经济时代的兴起，社会专业化分工越来越精细，经济增长的主要因素已经由资本、土地和劳动力为核心转变成以知识为核心，企业面对的市场竞争也将不仅仅是设备、技术等有形资本的竞争，更是制度、人才等无形资本的竞争，人力资本要素是企业生产力中具有增值价值的要素。健康人力资本是人力资本的重要组成部分，中国目前的健康投资状况，总体来看其绝对数量逐年增加，但健康投资的数量占当年GDP的比重曾经一度下降，2008年随着新医改方案的推行，健康投资比重开始逐年攀升。员工的健康投资是企业急需重视的问题，但从企业角度来看，绝大多数企业对员工健康人力资本的重要性认识不足。 员工的健康投资是个体权衡利弊的经济学决策，现实中理性经济人进行经济学决策时，追求利益最大化，会理性分析决策的风险和收益，但这个过程受到人格特质和认知能力的影响，考察人格特质对经济行为的影响，是对理性决策的重新认识。国内外研究表明，个人进行健康投资受到诸多因素的影响，已有的健康经济学研究大多从个人一般化特征分析其健康投资行为，但除了这些一般化的因素外，人格特质作为一种代表劳动力个体特征的因素，对健康投资的影响更加形象，也是其它所有因素得以有效发挥的基础。 现有的研究从研究对象来看，多基于社会调查，调查对象为农村或城市居民、在校大学生等群体;从研究所用数据来看，缺乏员工“大五”人格调查的大样本数据;从研究结果来看，虽然国内外学者均得出人格特质与健康投资具有相关性，但因研究对象的不一致，具体到各类人格特质对健康投资的影响并未得出一致性结论。因此，本文基于损失规避理论，使用2016年中国企业-劳动力匹配调查(CEES)数据，研究人格特质对健康投资的影响，并测度两者之间是否具有因果效应。 本文的实证检验部分，探究员工人格特质对健康投资的影响。研究中使用员工是否进行体育锻炼作为健康投资的衡量指标，使用“大五”人格量表测度员工的人格特质，并控制员工因素和企业因素，首先，运用OLS回归的方法，探究“大五”人格的不同维度得分对健康投资是否具有显著影响;然后，运用倾向得分匹配(PSM)的方法验证“大五”人格对健康投资的影响是否具有因果效应。 结果表明:(1)人格特质影响健康投资，且具有因果效应。“大五”人格的各个维度对健康投资的影响不同，其中正向人格特质中，开放性、责任心和外向性均对健康投资具有正向影响，负向人格特质中，神经质对健康投资具有负向影响，而顺同性对健康投资的影响不显著;(2)员工的健康投资行为受到人格特质、个人特征和企业因素三个方面的影响，其中人格特质起到主要作用;(3)开放性人格是决定人们进行健康投资选择时最重要的因素。 根据研究结果，本文提出三点政策建议:第一，从个人角度来看，应加强分析和判断能力，避免负向人格特质对健康投资行为的负向影响;第二，从企业角度来看，结合员工人格特质对其健康投资行为进行积极引导;第三，从政府角度来看，一方面，应普及健康投资相关知识，宣传人格特质对健康投资行为的影响;另一方面，加强公共健身设施的投入，鼓励企业提供健身场所。 本文的研究还存在局限性:第一，研究所用代理变量具有局限性。研究中仅仅使用了体育锻炼作为健康投资的代理变量，没有使用健康投资的指标，导致研究结论具有一定的局限性;第二，研究所用数据具有局限性。本文所用的研究数据为短面板数据，缺乏长面板数据进行动态分析。而在不同年代，社会主流价值观不同，人格特质对健康投资的影响可能存在差异。第三，研究对象具有局限性。本文的研究对象为制造业企业员工，所得到的研究结果仅针对于制造业企业员工，对于不同职业、无固定职业的人们，人格特质的各个维度对健康投资的影响没有被证实。第四，控制变量具有局限性。本文考虑到的控制变量主要是个人特征和企业特征，未考虑到个人的社会化因素，包括家庭情况、社会环境等。

目录

声明

摘要

1绪论

1．1研究背景与问题的提出

1．1．1研究背景

1．1．2问题的提出

1．2研究思路和结构安排

1．2．1研究思路

1．2．2结构安排

1．3研究方法、研究意义和主要创新点

1．3．1研究方法

1．3．2研究意义

1．3．3研究可能的创新点

2文献综述

2．1健康投资行为研究

2．1．1健康投资的定义

2．1．2健康投资研究进展

2．2人格特质理论研究

2．2．1奥尔波特的人格特质理论

2．2．2卡特尔的人格因素论

2．2．3艾森克人格结构论

2．2．4罗特的控制点理论

2．2．5“大五”人格特质理论

2．3人格特质与健康投资

2．3．1人格特质与健康投资理论研究

2．3．2人格特质与健康投资实证研究

2．4文献评述

3数据与描述性统计

3．1数据来源

3．2指标选取

3．2．1健康投资指标选取

3．2．2人格特质指标选取

3．3描述性统计分析

4实证检验

4．1模型的设定和变量说明

4．1．1计量模型的设定

4．1．2变量的说明

4．2“大五”人格二值分类指标

4．3识别策略

4．4实证结果

4．4．1基准回归

4．4．2倾向得分匹配

4．5对实证结果的讨论

4．5．1个人特征对健康投资的影响

4．5．2企业因素对健康投资的影响

4．5．3人格特质对健康投资的影响

5总结与展望

5．1研究结论

5．1．1人格特质影响健康投资，且具有因果效应

5．1．2员工健康投资受多因素影响，人格特质作用最显著

5．1．3开放性人格是决定健康投资最重要的因素

5．2政策建议

5．3研究展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术成果

致谢