管理类大学毕业生就业能力与雇主需求差异分析

摘要

随着我国教育体制改革的不断深入，高等教育已由“精英化”阶段进入到“大众化”阶段，大学毕业生的就业形势发生了很大改变。大学毕业生就业难的同时，企业却在抱怨招聘不到所需的人才。在此背景下，本文以人力资本理论、能力理论为基础，以管理类大学毕业生就业能力与雇主需求差异为研究对象，收集、整理有关“大学生就业能力结构”、“雇主对大学生就业能力评价”、“大学生就业能力与雇主需求差异分析”的文献。通过问卷调查、访谈等研究方法，对管理类大学毕业生就业能力与雇主需求差异进行分析。
　　本文在定义大学生就业能力五个维度的基础上，将“管理类大学毕业生就业能力与雇主需求差异”分解为三个关键问题：1、管理类大学毕业生就业能力的自我评价、雇主评价；2、雇主对管理类大学毕业生就业能力的需求；3、管理类大学毕业生就业能力与雇主需求差异分析。
　　围绕上述三个问题，选取湖北省六所本科院校管理类专业应届毕业生为学生样本，毕业生实习所在的中小民营企业为雇主样本。通过问卷调查和访谈，共收集156份有效学生样本，156份有效雇主样本。借助SPSS软件，采用因子分析、配对样本T检验、独立样本T检验等方法，得出主要结论：1、团队合作能力、沟通能力、解决问题能力与雇主需求差异显著；2、自我管理能力、计划能力与雇主需求差异不显著。
　　在此基础上，为提高大学毕业生就业能力，分别对大学生、企业、高校提出若干建议，并展望了本课题未来研究的空间。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

引言

1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 研究内容及方法

1.3 相关理论基础

1.4 大学生就业能力研究综述

1.5 技术路线、可能的创新点

2 实证研究设计

2.1 样本选取

2.2 就业能力学生评价问卷设计与收集

2.3 就业能力雇主评价问卷设计与收集

2.4 雇主需求访谈设计与收集

3 研究结果与讨论

3.1 管理类大学毕业生的就业能力现状

3.2 不同背景的管理类大学毕业生就业能力比较

3.3 管理类大学毕业生就业能力与雇主需求的差异

3.4 产生差异的原因

3.5 差异造成的影响

4 对策与展望

4.1 促进大学毕业生就业能力与雇主需求匹配的对策建议

4.2 研究展望

5 全文总结

参考文献

致谢

附录

一、研究样本

二、管理类大学毕业生就业能力调查问卷编制的主要依据

三、就业能力自我评价问卷

四、就业能力雇主评价问卷

五、雇主就业能力需求访谈问卷

六、攻读硕士学位期间发表的学术论文