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序言
(一)本文研究的主题及视角
(二)相关研究的成果及进展
(三)本文的研究方法及意旨
(四)本文的结构及创新
一、领导干部公开选拔制度的概念与框架
(一)概念厘定
1.行政民主化:公共行政的一般理论
2.公开选拔:干部人事制度的创新成果
3.公共行政民主化与我国领导干部公开选拔制度的关系
(二)框架勾勒
1.四项基本原则交互作用
2.五种子制度板块共同支撑
二、我国领导干部公开选拔制度的历史与现状
(一)历史回望
1.试验探索阶段(1980年-1987年)
2.改进推广阶段(1988年-1998年)
3.制度推行阶段(1999年至今)
(二)现况扫描
1.公选工作取得的成效
2.个案分析:湖北省2005年公选副厅级领导干部
3.各地公选工作中存在的问题
(三)成因剖析
1.理论研究相对薄弱
2.思想观念难以突破
3.利益因素相互影响
4.技术条件要求较高
三、完善我国领导干部公开选拔制度的思路与举措
(一)思路概观
1.立足实际,丰富理论
2.面向未来,勇于创新
(二)举措构建
1.依托市场经济,推行政务公开
2.构建制度体系,完善运行机制
3.改进考试方法,加大考察力度
4.加强干部协调,维护班子稳定
5.促进民主建设,实现法治转变
参考文献
附录:《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》
后记