声明
摘要
1 研究背景和研究意义
1.1 研究背景
1.2 研究意义
2 研究综述
2.1 胜任力及胜任力模型的提出
2.2 胜任力相关国内外研究发展史
3 工厂基层管理人员的现状
3.1 现状和挑战
3.2 发展趋势
3.3 人员结构
3.4 现阶段存在问题及分析
4 胜任力模型的建构
4.1 确定绩效有效标准
4.2 选择校标样本
4.3 资料收集
4.4 数据分析和建立胜任力模型
4.4.1 基本假设
4.4.2 信息编码
4.5 对编码结果进行验证
4.5.1 对访谈信度的分析
4.5.2 对访谈有效性进行检验
4.5.3 对访谈结果差异性进行分析
5 胜任力模型的应用
5.1 胜任力模型的相关方确认
5.2 目标岗位人员的胜任力期初测评阶段
5.3 目标岗位人员的胜任力期末测评阶段
5.4 跟进胜任力测评和发展成果展示
5.5 基层管理岗位胜任力模型应用的结论与不足
6 结论
参考文献
附录