声明
摘要
1 前言
1.1 研究背景
1.2 问题提出
1.3 研究意义
2 文献综述
2.1 人际环形模型简述
2.2 人际互补理论
2.2.1 理论介绍
2.2.2 相关实证研究及理论的修正
2.2.3 人际互补水平的测量
2.3 人际互补理论在心理咨询与治疗中的应用
2.3.1 人际互补三阶段模型
2.3.2 人际互补与咨询师经验的关系
2.3.3 人际互补与工作同盟的关系
2.3.4 人际互补与会谈效果的关系
3 研究一 操纵杆技术评估手册的编制
3.1 研究目的
3.2 研究对象
3.3 测量工具
3.4 研究程序
3.4.1 初步形成评估标准
3.4.2 对评估者进行培训
3.5 研究结果
3.6 讨论
3.6.1 评估一致性
3.6.2 评估者的主观偏好
3.6.3 评估过程中的“感性”与“理性”
3.6.4 新手与老手咨询师的差异
4 研究二 人际互补水平和工作同盟、会谈效果的关系
4.1 研究目的与假设
4.1.1 研究目的
4.1.2 研究假设
4.2 研究对象
4.2.1 咨询师
4.2.2 当事人
4.2.3 会谈录像
4.3 测量工具
4.3.1 操纵杆和评估指标
4.3.2 工作同盟问卷简版修订版(WAI-SR)
4.3.3 会谈效果问卷(SEQ)
4.4 研究程序
4.4.1 正式评估
4.4.2 数据处理
4.5 结果分析
4.5.1 人际互动变量的描述统计及相关分析
4.5.3 两因素混合方差分析
4.5.4 人际互补与工作同盟
4.5.5 人际互补与会谈效果
4.6 讨论
4.6.1 会谈中人际互动的基本特点
4.6.2 咨询师经验、咨询阶段与人际互补
4.6.2 人际互补和当事人工作同盟
4.6.2 人际互补和会谈效果
5 总讨论
5.1 人际互补三阶段模型
5.2 人际互补三阶段模型的内部机制
5.3 研究价值、局限与展望
5.3.1 研究局限与未来的研究方向
5.3.2 本研究的理论价值与实践意义
6 结论
参考文献
附录
后记