声明
摘要
引言
1.文献综述
1.1 情绪劳动
1.1.1 定义及其发展
1.1.2 相关概念辨析
1.1.3 情绪劳动的理论解释
1.1.4 相关研究
1.2 理论基础:自我损耗效应
1.2.1 自我损耗的定义及特点
1.2.2 自我损耗的影响因素
1.2.3 自我损耗的结果变量
1.3 社会阻抑行为
1.3.1 社会阻抑行为的概念
1.3.2 相关研究
1.4 婚姻满意度
1.4.1 婚姻满意度的概念
1.4.2 相关研究
2.问题提出与研究设计
2.1 问题提出
2.2 研究假设
2.2.1 研究一假设提出
2.2.2 研究二假设提出
2.2.3 研究三假设提出
3.研究一 员工与领导互动中的表层扮演
3.1 研究目的
3.2 研究内容
3.2.1 研究过程
3.2.2 研究对象
3.2.3 研究工具
3.3 数据分析
3.3.1 共同方法偏差检验
3.3.2 主要变量的相关性
3.4 讨论
4.研究二 在与领导互动过程中,下级的表层扮演通过情绪耗竭和夫妻社会阻抑行为进一步影响配偶的婚姻满意度
4.1 研究目的
4.2 研究内容
4.2.1 研究过程
4.2.2 研究对象
4.2.3 研究工具
4.3 数据分析
4.3.1 共同方法偏差检验
4.3.2 描述性分析
4.3.2 研究假设检验
4.4 讨论
5.研究三:夫妻间的社会阻抑行为和婚姻满意度的直接交叉效应,以及性别差异检验
5.1 研究目的
5.2 研究内容
5.2.1 研究过程
5.2.2 研究对象
5.2.3 研究工具
5.3 数据分析
5.3.1 共同方法偏差检验
5.3.2 描述性分析
5.3.3 研究假设检验
5.3.4 性别差异检验
5.4 讨论
6.总讨论与结论
6.1 理论意义
6.2 实践贡献
6.3 研究结论
6.4 研究局限及未来研究方向
参考文献
附录
致谢