声明
绪论
第一节研究背景与意义
第二节研究思路、研究方法与内容安排
第三节 本研究的创新之处
第一章 基础理论、文献综述与模型构建
第一节基础理论
第二节考官评分的文献综述
第三节影响考官自身评分一致性的因素分析与模型构建
第二章公务员面试考官自身评分一致性评价
第二节 公务员面试考官自身评分一致性的实证分析
第三章 公务员面试考官胜任力模型的维度与指标
第一节理论分析与研究评述
第二节公务员面试考官胜任力的提炼与预调研分析
第三节 公务员面试考官胜任力模型的构建
第四章 公务员面试考官评分策略的内容与构成
第一节理论分析与研究述评
第二节 公务员面试考官评分策略问卷的编制
第三节 公务员面试考官评分策略内容与结构的提炼
第五章 公务员面试题本要素的内容及评分一致性影响机制
第一节 理论分析与研究述评
第二节 公务员面试题本要素的内容分析
第三节公务员面试题本要素影响考官自身评分一致性的机制分析
第六章 考官胜任力、评分策略、面试题本影响面试考官自身评分一致性的实证分析
第一节研究设计
第二节考官胜任力、评分策略、面试题本与考官自身评分一致性的多项Logistic回归分析
第七章 研究结论及对策
第一节 实证分析结论及解释
第二节 改善考官自身评分一致性的对策
研究不足与研究展望
参考文献
在读期间科研成果
附录问卷
致谢