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摘要
Abstract
绪论
一、问题的提出
二、文献综述
三、研究设计与创新
第一章 理论基础与概念界定
第一节 理论基础
一、赋权理论与视角
二、互惠模式小组工作
第二节 概念界定
一、新生代农民工
二、职业适应
三、小组工作
第二章 赋权视角下新生代农民工职业适应现状及问题分析
第一节 H企业新生代农民工职业适应现状
一、H企业概况
二、H企业新生代农民工职业适应现状
第二节 H企业新生代农民工职业适应中的问题
一、个人层面的问题
二、人际层面的问题
三、企业参与层面的问题
一、个人层面的原因分析
二、人际层面的原因分析
三、企业参与层面的原因分析
第三章 互惠模式小组工作介入新生代农民工职业适应的实务和过程
第一节 服务方法和模式的选择
一、服务方法的选择
二、服务模式的选择
第二节 工作方案与计划
一、小组目标
二、小组活动原则
三、预计困难与解决方案
四、服务计划
第三节 工作过程
二、小组活动进程及分析
第四节 工作评估及总结
一、小组活动过程评估
二、小组活动成果评估
三、小组活动总结
第四章 社会工作介入新生代农民工职业适应的反思
第一节 小组工作介入新生代农民工职业适应的优势与不足
一、小组工作介入新生代农民工职业适应的优势
二、小组工作介入新生代农民工职业适应的不足
第二节 社会工作介入新生代农民工职业适应的相关建议
一、提升社工专业化服务水平
二、加强社会工作与企业的联系
三、加大政府对社会工作的政策支持
结论
二、研究的局限性
参考文献
附录A 访谈人员信息表
附录B 访谈提纲
附录C 小组活动评估表
附录D 工作人员自评表
致谢
