湖北省人力资源与经济发展矛盾性分析及开发对策研究

摘要

知识经济时代，以人力资本为依托的技术进步因素在经济增长中的作用越来越重要。就我国国情来看，在实施西部开发和中部崛起战略的同时，审视我国人力资源的走向趋势，对比我国东部和中西部地区的状况，也可以发现人力资本的合理开发与利用是经济发展的关键。在这一背景下研究人力资本与经济发展的关系问题，具有重要的理论价值和现实意义。 湖北省是中国的教育大省，人力资源丰富、科教实力雄厚，但湖北省并没因此而迅速成为经济强省，这似乎有悖于人力资源对经济发展的强大推动作用，本论文拟对比分析、对湖北这一现象进行深入分析和探讨，以期揭开其中的奥秘。论文首先将系统介绍现代人力资源相关方面的理论，包括人力资源概念、国内外人力资源和经济发展相关性的研究、人才外流等问题的研究成果；然后具体分析湖北省的经济发展状况及其发展后劲不足的问题；接下来从深入分析湖北省的人力资源现状，找出其中存在着人才流失严重、使用效能不高、集聚能力不强、结构不合理等问题；接着着重讨论湖北人力资源与经济发展的中存在的矛盾，并通过与沿海经济发达地区的对比分析，找出湖北经济难以高速、高质发展的原因，即湖北经济发展与人力资源开发的不协调，未能使两者的相互促进作用进入良性循环的轨道；最后结合湖北省实际情况，提出能促进湖北经济发展的人力资源合理开发和利用的对策建议。