摘要
绪论
一、研究目的及意义
二、研究现状
三、研究内容
第一章 我国企业奖惩制度概述
第一节 劳动规章制度和企业奖惩制度的涵义
第二节 我国企业奖惩法律立法概况
一、主要法律性文件
二、《企业职工奖惩条例》简介
本章小结
第二章 我国企业奖惩制度现实情况及存在的问题
第一节 广东佛山伦教工业区威德力木工机械厂与员工万会祥经济补偿金纠纷案7及分析
一、基本案情
二、法院判决内容
三、案例分析
第二节 ×金融机构劳动争议仲裁败诉案8及分析
一、基本案情
二、仲裁意见
三、案例分析
第三节 某机构9修订员工违规行为处理办法过程及分析10
一、修订背景
二、修订内容
三、修订中遇到的难题
四、案例分析
第四节 我国企业奖惩制度存在的问题
一、具体法律依据缺失
二、行政管理色彩重,重惩罚轻奖励
三、处罚方式存在争议,给企业惩戒管理带来困难
四、内容和程序违法带来诸多现实和潜在的法律风险
五、现行相关法律规定相互冲突,亟待规范
本章小结
第三章 完善我国企业奖惩制度的对策研究
第一节 国外企业奖惩制度的立法借鉴
一、法国《劳动法典》的相关规定
二、日本《劳动标准法》的相关规定
三、越南《劳动法典》的相关规定
四、爱沙尼亚《劳动纪律处分法》的相关规定
第二节 对我国企业奖惩制度进行立法规制
第三节 废止或修订一些不适用的法律规定
第四节 明确企业奖惩制度应具备的要件
一、严格依法制定
二、主体必须适格
三、坚持内容合法
四、强调合情合理
五、遵守合同约定
六、制定程序民主
七、履行公示告知义务
八、重视工会作用
九、建立申诉机制
第五节 完善我国企业奖惩制度应注意的其他事项
一、奖惩要并重
二、奖罚要适当
三、要具有适度超前性
四、要有助于形成用人单位与劳动者之间的和谐关系
本章小结
结语
参考文献
致谢
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