摘要
绪论
一、研究目的及意义
(一)研究目的
(二)研究意义
二、国内外研究现状
(一)国内相关问题研究现状
(二)国外相关问题研究现状
三、论文的基本框架及研究方法
(一)基本框架
(二)研究方法
(三)样本选择及调研说明
(四)可能创新之处
第一章 社会组织社会管理能力相关概念及理论概述
第一节 相关概念
一、社会组织
二、社会组织能力
三、社会管理
四、社会组织社会管理能力
第二节 相关理论
一、善治理论
二、市场失灵与政府失灵理论
三、志愿失灵理论
第二章 黑龙江省社会组织参与社会管理的现状分析
第一节 黑龙江省社会组织参与社会管理的必要性
一、弥补政府管理空白，提高政府管理效能
二、维护社会公平，化解社会矛盾
三、增强公众自我管理能力，提高社会服务覆盖面
第二节 黑龙江省社会组织参与社会管理的现状
一、黑龙江省社会组织参与社会管理的主要领域
二、黑龙江省社会组织参与社会管理的主要方式
三、黑龙江省社会组织参与社会管理的资金来源
四、黑龙江省社会组织参与社会管理的人力资源状况
第三章 黑龙江省社会组织社会管理能力存在的问题及原因分析
第一节 黑龙江省社会组织社会管理能力存在的问题
一、社会组织发展不均衡，自主能力较差
二、社会资源动员能力较弱
三、人力资源管理能力较低
四、社会组织公信力不足
第二节 黑龙江省社会组织社会管理能力存在问题的原因
一、社会组织自主能力不强的原因
二、社会资源动员能力较弱的原因
三、人力资源管理能力较低的原因
四、社会组织公信力不足的原因
第四章 提升黑龙江省社会组织社会管理能力的主要路径
第一节 建立政社合作伙伴关系，提高社会组织自主能力
一、改革双重管理制度
二、加强政府政策支持
三、提高政府购买社会组织公共服务水平
第二节 提升社会组织自身水平，提升资源动员能力
一、提高社会组织社会公信力
二、建立规范的财务制度
三、建立良好的公共关系
四、制定正确的筹募策略
第三节 抓好人才培养与引进，增强人力资源管理能力
一、加大社会组织人才引进力度
二、建立良好的人才培训方法
三、加强社会组织职业化建设
四、营造社会组织人才成长的良好环境
五、提高志愿者管理能力
第四节 加强自律与他律，提升社会组织公信力
一、加强社会组织的自律建设，提升组织公信力
二、完善社会组织的他律建设，提升组织公信力
结语
参考文献
致谢
声明
