摘要
绪论
一、研究目的
二、研究意义
(一)理论意义
(二)现实意义
三、国内外研究现状
(一)国外研究现状
(二)国内研究现状
四、研究思路和方法
(一)研究思路
(二)研究方法
第一章 党政人才队伍建设的基本理论解析
第一节 党政人才概论
一、党政人才的概念
二、阿荣旗党政人才队伍建设的目标和任务
第二节 阿荣旗党政人才队伍建设的指导思想和原则
一、阿荣旗党政人才队伍建设的指导思想
二、阿荣旗党政人才队伍建设的原则
第二章 阿荣旗党政人才队伍建设现状
第一节 阿荣旗党政人才队伍的基本情况
一、基本情况
二、结构分析
三、取得的成绩
第二节 阿荣旗党政人才队伍建设面临的主要问题及成因
一、主要问题
二、阿荣旗党政人才队伍建设面临问题的成因分析
第三章 阿荣旗党政人才队伍建设的理论基础
第一节 人力资本理论概述
一、人力资本理论的发展
二、关于人力资本的特性
第二节 人力资本理论对阿荣旗党政人才队伍建设的指导意义
一、阿荣旗要树立正确的党政人才的观念
二、阿荣旗党政人才的流动机制上要重在创新
三、阿荣旗党政人才的激励机制上要力求突破
四、阿荣旗党政人才的培养上要注重投入
五、阿荣旗党政人才的工作环境上要着力营造
第四章 阿荣旗党政人才队伍建设的对策
第一节 畅通党政人才“能进能出”机制
一、畅通党政人才“入口”
二、畅通党政人才“出口”
第二节 完善党政人才的教育培训机制
一、要改革现行的教育培训机制
二、整合培训资源，创新培训体制，拓宽培训渠道
三、深化党校教学体制改革，发挥党校培训人才的主渠道作用
四、拓宽实践锻炼渠道，加大干部交流力度
第三节 完善党政人才的选拔任用机制
一、要规范党组织领导和把关作用
二、要规范民主推荐程序
三、坚持和完善公开选拔、竞争上岗制度
四、健全激励机制，营造良好环境
结语
参考文献
致谢
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