大庆钻探工程公司职工技术创新对策研究

摘要

大庆钻探工程公司是从事油田钻井开发、地震采集、地质录井、设备运输、钻井技术研究等业务的专业化工程技术服务公司。近年来,国内外工程技术服务市场竞争日趋激烈,为站稳两个市场,公司把提升钻探科技创新能力,培育核心技术和支撑油田勘探开发的特色技术作为技术创新的主攻方向,同时把加强创新团队建设、提升职工素质和技术创新能力作为推进公司技术发展的人才力量支撑。新方向、新目标对公司提出了新的要求,大庆钻探工程公司应根据新要求及时发现职工技术创新存在的问题,研究解决问题的方法和对策,培养造就掌握先进科学技术的新型职工队伍,提高公司整体技术创新实力,不断推进公司的科学发展、和谐发展。
　　本文对大庆钻探工程公司生产经营以及职工队伍情况进行了介绍。结合大庆钻探工程公司实际,在对公司职工队伍技术创新目前情况进行客观描述的同时,又结合公司内部的实例,对多年以来公司职工队伍技术创新的广度、深度以及取得的成效进行了实事求是的阐述。首先,从职工创新意识、文化素质等方面对目前职工技术创新动力和能力问题进行了分析。其次,从区域创新条件、活动组织方法和激励机制方面对职工技术创新组织和管理问题进行了分析。同时,以油田走过的历史,从计划经济条件制约角度和原始企业文化进程滞缓方面,对上述问题的成因加以实事求是的分析。最后,针对职工自身动力和能力的问题,在明确技术创新目标和内容、营造适当的竞争环境、引入激励制度、发挥典型激励作用、建立职工创新团队、加强职工文化技能培训等方面提出了应对之策。针对职工技术创新组织和管理的问题,从健全组织领导、搭建创新平台、营造文化氛围、完善激励机制方面提出了职工技术创新的保障措施。
　　本文对公司职工技术创新进行了深入细致、客观实际的研究。文中引用了数据和实际案例,穿插了表格和示意图,采用理论联系实际、对比分析、实例分析等研究方法。提出的职工技术创新的对策和保障措施为公司职工技术创新制度和机制的建立完善以及创新活动的组织开展提供了理论指导,同时为公司进一步建立职工技术创新体系提供了思路和方法。

目录

大庆钻探工程公司职工技术创新对策研究

RESEARCH ON STAFF TECHNOLOGAL INNOVATION OF DAQING DRILLING AND EXPLORATION ENGINEERING CORP

摘 要

Abstract

第1章 绪论

1.1 问题的提出

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究的目的和意义

1.2 相关研究综述

1.2.1 相关技术创新内涵及特征研究综述

1.2.2 相关技术创新动力机制研究综述

1.2.3 相关职工技术创新研究综述

1.2.4 评述

1.3 论文研究内容及结构

1.3.1 论文的主要研究内容

1.3.2 论文的研究结构

第2章 公司职工技术创新现状及问题分析

2.1 公司职工技术创新现状

2.1.1 职工技术创新时间延续

2.1.2 职工技术创新广度和深度

2.1.3 职工技术创新实际效果

2.2公司职工技术创新存在问题分析

2.2.1 职工技术创新的动力和能力问题分析

2.2.2 职工技术创新的组织和管理问题分析

2.3 公司职工技术创新存在问题的成因

2.3.1 计划经济历史带来的影响

2.3.2 企业创新文化的发展滞后

2.4 本章小结

第3章 提高公司职工技术创新动力和能力的对策

3.1明确技术创新方案的内容

3.1.1 明确创新目标

3.1.2 明确创新领域

3.1.3 明确创新重点

3.2 提高职工技术创新动力的对策

3.2.1 营造技术创新的竞争环境

3.2.2 引入技术创新的激励制度

3.2.3 发挥创新典型的激励作用

3.2.4 激发技术创新的兴趣活力

3.3 提高职工技术创新能力的对策

3.3.1 分类建立职工创新团队

3.3.2 加强职工技能培训

3.3.3 提升职工的自学习能力

3.4 本章小结

第4章 促进公司职工技术创新管理实现的保障措施

4.1 完善职工技术创新组织管理

4.1.1 领导者的决策及管理支持

4.1.2 活动的组织协调和科学运作

4.1.3 加大财物投入力度

4.2 搭建职工技术创新平台

4.2.1 搭建规划设计平台

4.2.2 搭建活动载体平台

4.3 健全激励机制体系

4.3.1 考核评审机制

4.3.2 双重奖励机制

4.3.3 成果转化和保护机制

4.3.4 监督检查机制

4.4 本章小结

结 论

参考文献

哈尔滨工业大学学位论文原创性声明及使用授权说明

后 记

个人简历