哈尔滨市南岗区政府雇员工作推进情况的调研报告

摘要

政府雇员是政府用高薪从社会上雇用的专门人才,不具有行政职务,不行使行政权力,不占用行政编制,服务于政府某项工作或某一政府工作部门。2009年哈尔滨市南岗区政府首次在全省率先推行了政府雇员制,这种新型的用人方式在全社会引起了强烈的反响,也引起了方方面面广泛的关注。
　　截止到目前,哈尔滨市南岗区政府推行政府雇员工作已经有整整四年的时间。本文将结合该区政府雇员前期借鉴经验的过程,以及这四年来该区推行政府雇员制度的具体情况进行调研,主要运用了理论与实践结合法、调查研究法以及比较分析的方法,从南岗区政府雇员工作的现状入手,了解该项工作在运行过程中显现的优势以及存在的问题,并深入分析存在这些问题的症结所在。最后根据分析出来的的结论提出完善哈尔滨市南岗区政府雇员制工作的对策和建议,希望这些对策和建议能够为南岗区政府雇员制度有序健康的发展提供一些依据和参考。

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第1章 绪论

1.1 调研背景

1.2 调研目的和意义

1.3 调研范围

1.4 调研方法

1.5 本文特色

第2章 调研过程

2.1 调研计划

2.2 调研对象

2.3 调研内容

2.4 调研信息的收集整理

第3章 南岗区政府雇员制推进现状及问题分析

3.1 南岗区区情

3.2 南岗区政府雇员制的引进

3.3 哈尔滨南岗区政府雇员与公务员的具体差别

3.4 政府雇员工作现状

3.5 南岗区政府雇员制运行中显现的优势

3.6 哈尔滨南岗区政府雇员工作现实发展中存在的问题

3.7 哈尔滨南岗区政府雇员制存在问题的原因分析

第4章 完善哈尔滨南岗区政府雇员制的对策建议

4.1 重视政府雇员制的法制化建设

4.2 设计制定合理的薪酬管理制度

4.3 建立公正、动态、有效的流动机制

4.4 加强政府雇员考评体系监督机制建设

4.5 完善相关配套保障措施

结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果

致谢

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