声明
摘要
第1章绪论
1.1选题背景、目的和意义
1.1.1选题背景
1.1.2选题目的和意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.2.3国内外研究现状评述
1.3研究思路和研究内容
1.3.1研究思路
1.3.2研究内容
1.3.3研究方法
1.4研究特色
第2章相关概念界定
2.1和谐劳动关系的概念和特征
2.1.1劳动关系的界定
2.1.2和谐劳动关系的含义
2.1.3和谐劳动关系的特征
2.2和谐劳动关系的构成和评价标准
2.2.1和谐劳动关系的主要内容
2.2.2和谐劳动关系的构建基础
2.2.3和谐劳动关系的评价标准
2.3基层工会与构建和谐劳动关系
2.3.1基层工会在劳动关系中的地位和职能
2.3.2基层工会在构建和谐劳动关系中的作用
2.4本章小结
第3章M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系现状
3.1 M市私营企业劳动关系的现状和问题
3.1.1 M市私营企业劳动关系的现状
3.1.2 M市私营企业劳动关系存在的问题
3.2 M市总工会的概况
3.2.1 M市总工会的组织架构
3.2.2 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的相关工作
3.3 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的不足之处
3.3.1推动作用发挥程度偏低
3.3.2监督维护作用发挥较弱
3.3.3教育引导作用发挥不够
3.4本章小结
第4章M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的工作机制设计
4.1设计原则和思路
4.1.1设计原则
4.1.2设计思路
4.2工作机制构成
4.2.1企业外部劳动关系协调
4.2.2企业内部劳动关系协调
4.3工作机制运行
4.3.1 M市总工会与M市党委政府的联动过程
4.3.2 M市总工会与私营企业的联动过程
4.3.3 M市总工会与职工的联动过程
4.4工作机制的效果评价
4.4.1工作机制与和谐劳动关系评价标准的契合度高
4.4.2工作机制能够弥补推动构建和谐劳动关系不足
4.5本章小结
第5章M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系工作机制的实施保障
5.1协调政府加大财政保障和制度支持
5.1.1加大各级政府对工会能力建设投入
5.1.2完善法律规章及制度体系
5.1.3抓好制度落实
5.2加大工会自身组织建设力度
5.2.1确立工会的独立地位
5.2.2加强工会的组织建设
5.2.3提高工会的干部能力
5.3增强对企业和职工的沟通和宣传
5.3.1提高企业经营者和职工的素质
5.3.2培育先进的企业文化价值观
5.3.3畅通私企职工诉求表达渠道
5.4本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢
个人简历