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绪论
1新农村建设与人力资源开发的相关理论
1.1新农村的内涵及建设意义
1.2人力资源的内涵及其基本特征
1.2.1能动性
1.2.2时效性
1.2.3增值性
1.2.4社会性
1.2.5可变性
1.3人力资本是人力资源的关键
1.3.1国际学者对人力资本的相关研究
1.3.2人力资本与人力资源的联系及区别
1.4人力资源开发及其形式
1.4.1健康开发
1.4.2教育开发
2新农村建设与农村人力资源开发
2.1开发农村人力资源才能促进新农村生产力的发展
2.2开发农村人力资源才能有效解决农村剩余劳动力转移问题
2.3开发农村人力资源才能适应农业产业结构调整的需要
2.4开发农村人力资源才能逐渐缩小城乡之间的差距
3新农村建设中河南农村人力资源现状分析
3.1农村人力资源数量庞大、剩余劳动力问题突出
3.2农村人力资源文化、科技素质偏低
3.3农村就业劳动力分布结构、配置状况不尽合理
3.4医疗卫生条件落后,农村人力资源身体素质不高
3.5市场经济意识淡薄,经营管理能力差
3.6基层领导素质较低,难以带领农民致富
3.7农村剩余劳动力的流动盲目性强,且缺乏针对性培训
3.8农村人力资源的开发缺乏系统的整体规划和行动方案
3.9文化生活不丰富,造成思想观念守旧
4新农村建设中河南农村人力资源开发途径的现实选择
4.1发展农村教育
4.1.1基础教育成本补偿重心上移至省级
4.1.2有针对性地发展职业教育
4.1.3农村教育形式多样化
4.2促进农村劳动力充分就业
4.2.1培育农村人才市场体系
4.2.2搞好劳动力转移
4.3建立农村社会保障体系
4.4建立农村人才评价机制与激励机制
4.4.1建立人才评价机制
4.4.2建立人才激励机制
4.5提高农村基层领导素质
4.6丰富农民业余文化生活,提高农民全面素养
参考文献
后记
郑州大学;