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引言
1 培养选拔优秀年轻干部工作概述
1.1 历史背景
1.2 工作进程
1.3 现实意义
1.3.1 培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子建设和干部队伍建设的需要
1.3.2 培养选拔优秀年轻干部是增强综合国力竞争的需要
1.3.3 培养选拔优秀年轻干部工作是确保国家长治久安的需要
2 培养选拔优秀年轻干部的要求及途径
2.1 选拔目标
2.1.1 中央、国家机关部委和所属司局领导班子
2.1.2 省、自治区、直辖市党政领导班子
2.1.3 市（地、州、盟）、厅局领导班子
2.1.4 县级党政领导班子
2.2 选拔标准
2.2.1 思想政治素质好
2.2.2 科学文化水平高
2.2.3 组织领导能力强
2.2.4 政绩突出
2.2.5 群众公认
2.3 培养途径
2.3.1 政治理论培训
2.3.2 实践锻炼
2.3.3 监督管理
3 培养选拔优秀年轻干部工作现状
3.1 中央
3.1.1 下派挂职
3.1.2 交流任职
3.2 地方
3.2.1 下派挂职
3.2.2 基层选任
3.2.3 上挂锻炼
3.2.4 艰苦地区锻炼
3.2.5 培养选调生
4 郑川市优秀年轻干部培养选拔工作做法及成效
4.1 工作现状
4.2 年轻干部队伍结构
4.2.1 县处级干部
4.2.2 市管企业干部
4.2.3 乡科级干部
4.2.4 县（市）区干部结构
4.3 年轻干部队伍的普遍特点
4.3.1 文化水平和政治素质比较高
4.3.2 可塑性和实践能力比较强
4.3.3 都经过组织有计划的培养
4.3.4 县处级和乡科级党政正职中年轻干部数量偏少
4.4 优秀年轻干部培养选拔工作主要做法和成效
4.4.1 重树年轻干部选用导向
4.4.2 拓宽年轻干部选用渠道
4.4.3 提升年轻干部综合素质
4.4.4 加强年轻干部管理监督
4.4.5 加大年轻干部配备使用力度
5 培养选拔优秀年轻干部工作的制约因素
5.1 内部因素
5.1.1 政治上不够成孰
5.1.2 思想上不够稳定
5.1.3 作风上不够深入
5.1.4 能力上尚需历练
5.2 外部因素
5.2.1 选人用人思想不够解放
5.2.2 工作机制不够健全
6 做好培养选拔优秀年轻干部工作的建议
6.1 提高思想认识，建立“科学用人”的主导观念
6.1.1 从新的高度认识培养选拔年轻干部工作
6.1.2 用新的观念指导培养选拔年轻干部工作
6.1.3 以新的责任规范培养选拔年轻干部工作
6.2 加大选拔力度，形成“梯次合理”班子结构
6.2.1 把握规律选人
6.2.2 制定措施用人
6.2.3 优化结构配人
6.3 深化制度改革，建立“优上劣下”的选任方法
6.3.1 关于“优上”
6.3.2 关于“劣下”
6.4 注重教育培训，建立“学练管并重”的培养模式
6.4.1 强化学习
6.4.2 突出锻炼
6.4.3 严格管理
6.5 打好后备基础，建立“动态调配”的储备格局
6.5.1 明确标准，加强后备干部的选拔配备
6.5.2 健全制度，加强后备干部的培养使用
6.5.3 强化措施，加强后备干部的监督管理
参考文献
附件 优秀年轻干部培养选拔情况调查问卷
致谢
