处级领导干部人格特质与领导风格、工作绩效关系研究

摘要

处级领导干部在中国的公务员队伍里扮演着非常重要的角色,他们是我国改革发展的骨干,他们肩负着社会与经济发展的重要责任,他们是落实我国科学发展观的执行者。深入地了解处级领导干部的心理、行为特征及其与工作绩效之间的关系,对于进一步加强其科学管理具有重要意义。本研究从探讨处级领导干部的人格特质出发,理清其人格特质与领导风格、工作绩效的关系。研究采用文献分析、访谈、问卷调查等方法,运用验证性因素分析、结构方程模型和回归分析等统计方法对调查结果进行数据处理和分析。研究结果表明:
　　第一,人格特质的外倾性、开放性、宜人性、严谨性和神经性与工作绩效的任务绩效和周边绩效均显著相关。人格特质的外倾性、开放性和严谨性对于工作绩效的任务绩效和周边绩效呈正向预测作用。
　　第二,人格特质的外倾性、开放性、宜人性、严谨性和神经性与领导风格均显著相关。人格特质的外倾性、开放性对领导风格呈正向预测作用。
　　第三,人格特质的外倾性、开放性、宜人性、严谨性和神经性对领导风格与工作绩效的任务绩效、周边绩效显著相关。领导风格在外倾性和工作绩效的任务绩效和周边绩效之间起部分中介作用,领导风格在开放性和工作绩效的任务绩效和周边绩效之间也起着部分中介作用。
　　第四,不同性别、年龄、级别、学历、任职年限和工作年限在人格特质的不同维度上存在差异。
　　最后,对于本研究存在的不足,本研究的展望进行了说明。

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1 引言

1.1 选题缘由

1.2 研究意义

2 文献综述

2.1 领导的概念

2.2 人格特质

2.3 领导风格的概念

2.4 工作绩效

3 研究内容及设计

3.1 研究目的与内容

3.2 研究假设

4 研究一：人格特质与工作绩效的关系研究

4.1 研究目的

4.4 统计方法

4.5 研究结果

4.6 讨论

4.7小结

5 研究二：人格特质理论与领导风格的关系研究

5.1 研究目的

5.2 研究被试

5.3 研究工具

5.4 研究方法

5.5 研究结果

5.6 讨论

5.7 小结

6 研究三：领导风格的中介作用检验

6.1 研究目的

6.2 研究假设

6.3 研究方法

6.4 研究结果

6.5 讨论

6.6 小结

7 研究四：不同人口学人格特质的差异分析

7.1 研究目的

7.2 研究假设

7.3 研究方法

7.4 研究结果

7.5 讨论

7.6 小结

8 结论与展望

8.1 研究的主要结论

8.2 管理启示

8.3 本研究创新之处

8.4 研究的不足与展望

参考文献

附 录

致谢

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