声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外文献综述
1.3.2 国内文献综述
1.4 本文的研究方法及思路
1.5 本文的创新之处
2 人力资源会计理论基础
2.1 人力资本理论
2.2 人本管理理论
3 我国商业银行人力资源会计应用的可行性分析
3.1 我国商业银行人力资源会计应用的有利条件
3.1.1 人力资源结构明确
3.1.2 员工素质普遍较高
3.1.3 绩效考核体系较完善
3.2 我国商业银行人力资源会计实施的必要性
3.2.1 满足信息使用者的需要
3.2.2 加强人力资源管理的需要
3.2.3 客观反映银行财务状况的需要
4 我国商业银行人力资源会计构建思路
4.1 人力资源会计的基本假设
4.2 人力资源会计的确认
4.3 人力资源会计的计量
4.3.1 成本计量
4.3.2 价值计量
4.4 人力资源会计的记录
4.5 人力资源会计信息披露
5 案例分析
5.1 XX银行简介
5.2 人力资源价值计量
5.3 人力资源会计账务处理
5.4 人力资源会计披露
6 结论
参考文献
致谢