声明
第一章 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.2 研究内容与研究意义
1.3 研究方法与论文结构
1.4 论文创新点
第二章 理论基础及研究综述
2.1 新产品开发
2.2 企业绩效
2.3 内在动机理论
2.4 变革型领导行为理论
2.5 研究述评
第三章 新产品开发能力、企业绩效、变革型领导行为关系探索—基于HY企业的案例研究
3.1 案例企业选择
3.2 数据收集及信效度分析
3.3 数据编码与分析
3.4 HY企业案例研究发现
3.5 案例小结
3.6 本章小结
第四章 新产品开发能力、企业绩效、变革型领导行为关系的研究假设及理论模型
4.1 研究假设
4.2本章小结
第五章 新产品开发能力、企业绩效、变革型领导行为的问卷研究设计与预测试
5.1 问卷的设计
5.2 研究变量的测量
5.3 小样本数据的收集和分析
5.4 本章小结
第六章 新产品开发能力、企业绩效、变革型领导行为关系的实证检验与结果分析
6.1 数据的收集
6.2 正式问卷的信度和效度分析
6.3 新产品开发能力对企业绩效关系的结构方程模型分析
6.4 变革型领导行为调节效应的层次回归分析
6.5 本章小结
第七章 结论与建议
7.1 研究结论
7.2 管理实践建议
7.3 局限及展望
参考文献
附录A基于HY企业案例研究的访谈提纲
附录B调查问卷
致谢