摘要
第一章 导论
一、问题的提出
(一)职业教育担负着人才培养的重要任务
(二)校园文化与企业文化的深度融合是文化育人的发展趋势
(三)校企合作的重要内容之一是文化的融合
二、核心概念的界定
(一)校园文化
(二)企业文化
(三)文化合力
三、研究现状
(一)高职院校校企联合培养的研究现状
(二)校企文化合力育人的研究现状
四、研究的意义与价值
(一)理论意义
(二)实践意义
五、研究的主要方法
(一)综合研究方法
(二)文献研究法
(三)调查研究方法
(四)访谈法
(五)观察法
第二章 高职校园文化与企业文化文化联合育人的作用
一、合力文化育人能够增强高职院校和企业的竞争力
二、高职院校校园文化与企业文化联合是育人的基础
三、校园文化与企业文化联合育人是提高人才竞争力的有效途径
四、文化合力育人能够全面提高未来“职业人”的素养
第三章 高职院校校园文化与企业文化合力育人的文化理论
一、马克思主义关于文化建设的理论
二、校园文化建设的理论
(一)校园文化理论
(二)校园文化的作用
三、企业文化建设的理论
(一)企业文化理论
(二)企业文化的作用
第四章 高职院校校园文化与企业文化合力育人现状及原因分析
一、企业和高职院校校企合作文化育人调查分析
二、高职院校校园文化与企业文化合力育人存在的问题
(一)在文化育人的过程中存在观念问题
(二)高职院校和企业在文化育人方面缺乏合作机制
(三)高职院校和企业在文化育人方面缺乏诚信
二、高职院校校园文化和企业文化合力育人的实例分析
(一)A职业技术学院校企文化合作育人情况
(二)B职业技术学院校企文化合作育人情况分析
(三)C职业技术学院校企文化合作育人情况分析
三、高职院校校园文化与企业文化合力育人存在问题的原因分析
(一)高职院校自身文化方面的原因
(二)企业文化方面的原因
(三)社会文化方面的原因
第五章 高职院校校园文化与企业文化合力育人的对策建议
一、校企共同营造良好的合力育人环境是文化合力育人的基础
(一)文化合力育人需要塑造良好的物质文化环境
(二)文化合力育人需要塑造良好的精神文化环境
二、校企创新良好的合作机制是文化合力育人的保障
(一)文化合力育人需要政府建立保障机制
(二)文化合力育人需要企业和高职院校建立良好的合作关系
三、加强职业素养教育是文化合力育人的重要内容
(一)文化合力育人需要高职院校整合职业素养教育相关课程
(二)文化合力育人需要高职院校和企业拓展学生职业素养新形式
四、注重学生创新精神培育是文化合力育人的核心
(一)文化合力育人需要注重学生创新观念的培育
(一)文化合力育人需要注重培育载体的创新
结语
注释
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的论文
致谢
声明
