社会文化危机中的我国保险企业文化研究

摘要

30年来，保险业呈现出了继续快速发展的趋势，年均保费收入增长率均己超过30％，2009年全国保费收入首次超过1万亿元人民币，已经达到了1，1137.3亿元。最近几年来，我国保险体系随着我国经济的快速发展也在逐步的健全和完善，体制改革取得较大成就，保险的功能得以进一步的发挥，与保险相关的法律法规初步完善，监管体系初步形成。目前，保险在国民经济的所有行业中已成为发展速度最快的行业之一。我国保险业在2004年实现了全面开放，保险业得到进一步的快速发展，但也使得保险行业的竞争进一步的加剧。全面开放以前的我国保险业曾经得到的呵护和偏爱不复存在，取而代之的是随着外资保险企业的加入，国内的保险市场竞争主体进一步增多，国内保险企业面临着拥有雄厚资金实力、先迭管理经验的国外企业的竞争。以此同时，我国在改革开放以来，各种思潮不断涌现，许多不良的思想意识开始死灰复燃，拜金主义、功利主义盛行，道德沦丧、伦理滑坡似乎成为一种常态，世俗化成为当今社会文化的标签。保险企业文化作为社会文化中的亚文化之一，不可避免的受到这些不良文化现象的影响。在这个充满竞争法则的时代，我国保险企业要想在当今严峻激烈的市场竞争中取得先机，求得发展，必须要加强自身软实力，抵制不良思想意识的影响，培育契合自身的优秀保险文化。本文以我国的保险企业为研究对象，通过辨析道德与文化、宗教与文化、经济与文化、制度与文化，重新界定文化、企业文化及保险企业文化的概念，并对保险企业文化的特征、社会文化现状及我国保险企业文化现状进行了描述。选取广西信诚人寿与中国人寿广西分公司作为对象，运用霍氏理论中四个维度，对我国保险企业文化与合资保险企业文化进行比较，找出我国保险企业文化与国外的差距与不足。
　　 同时，以中国平安作案例，从企业文化的四个构成部分中选取企业精神文化、企业制度文化和企业物质文化对平安保险企业文化进行分析，以平安为样本找出在我国保险企业文化的几个重要方面进行研究，将平安保险企业文化置于社会文化环境中进行分析找出平安保险企业文化存在的问题。
　　 最后，根据的分析结果，有针对性的找出了我国保险企业文化建设的不足，在此基础上，提出了一套较为系统的完善我国保险企业文化的对策建议。