广西区邮政书报刊发行局人力资源战略规划研究

摘要

随着经济全球化的趋势，国际市场竞争日趋激烈，人力资源对于提高企业效率与竞争力的作用越发明显，使其成为企业关键的战略资源。因此，越来越多的企业开始重视人力资源管理，并将其列为企业核心管理的一个重要组成部分。人力资源战略规划是人力资源管理的基础，是通过相应的技术手段，结合企业实际情况，将人力资源战略落实为可执行的若干计划的过程。人力资源战略规划是以企业未来的发展战略为依据，其规划的是企业未来实现战略目标所需要的人力资源，是企业战略与人力资源管理的承接口，显得尤为重要。
　　 本文首先对人力资源战略规划的定义、内容、及其制订流程和方法等相关理论进行阐述，为研究制订广西区邮政书报刊发行局人力资源战略规划提供理论支撑。在此基础上，本文在第二章运用相应的技术和方法对广西区邮政书报刊发行局的内外部环境、企业战略以及人力资源战略等方面进行调研、分析，以摸清企业发展环境和人力资源管理现状。根据调研分析结果，本文在第三章对广西区邮政书报刊发行局未来三年人力资源数量、结构和质量方面的需求、供给及供求平衡情况做出预测分析。本文在第四章结合广西区邮政书报刊发行局人力资源管理现状，提出企业人力资源数量目标、结构优化目标和质量提升目标，进而制订企业人力资源战略总规划和各项具体子规划。最后，本文在第五章提出广西区邮政书报刊发行局人力资源战略规划的执行方案和监控评估的方案。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 选题背景

1．2 选题意义

1．3 研究内容

1．4 理论综述

1．5 研究思路

1．6 主要研究方法和技术

第二章 区发行局人力资源战略分析

2．1 区发行局发展现状简介

2．2 区发行局内外部环境分析

2．2．1 外部宏观环境分析

2．2．2 行业环境分析

2．2．3 区发行局组织结构分析

2．2．4 区发行局经营情况分析

2．2．5 区发行局人力资源管理分析

2．3 人力资源盘点

2．3．1 人力资源信息盘点

2．3．2 人力资源能力盘点

2．4 SWOT分析

2．5 区发行局企业战略

2．6 区发行局人力资源战略

第三章 区发行局人力资源供求预测

3．1 人力资源需求预测

3．1．1 数量、结构需求预测

3．1．2 质量需求预测

3．2 人力资源供给预测

3．2．1 内部供给预测

3．2．2 外部供给预测

3．3 人力资源供求平衡预测

第四章 区发行局人力资源战略规划

4．1 区发行局人力资源战略总规划

4．1．1 人力资源数量目标

4．1．2 人力资源结构优化目标

4．1．3 人力资源质量提升目标

4．2 区发行局人力资源战略子规划

4．2．1 外部人员补充规划

4．2．2 内部人员流动规划

4．2．3 退休解聘规划

4．2．4 职业生涯规划

4．2．5 培训开发规划

4．2．6 薪酬激励规划

4．2．7 企业文化规划

第五章 区发行局人力资源战略规划执行与监控评估

5．1 区发行局人力资源战略规划执行

5．2 区发行局人力资源战略规划监控评估

结束语

参考文献

致谢

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