国有企业职工工作福利需求及其对工作满意度的影响——以湖北省两家国有企业为例

摘要

工作福利是企业组织除工资之外发放给职工的一种间接报酬的方式。职工工作福利的需求情况会直接影响职工工作的积极性与满意度,进而影响企业效益与市场竞争力。在湖北,国有经济对全省经济具有十分明显的支撑作用。
　　本研究以湖北省两家国家企业的150名职工为研究对象,以赫兹伯格的双因素理论、社会交换理论等理论为基础,分析国有企业职工对于工作福利的需求情况及其对工作满意度的影响。综合国内外研究现状,结合自身研究兴趣,本研究选取工作福利中的法定“五险一金”、带薪休假、公费培训进行重点研究。依据研究思路与研究框架,本研究的资料收集以问卷调查为主,半结构化访谈为辅。
　　本研究的分析过程首先尝试根据赫兹伯格的双因素理论对选取的三项工作福利需求的性质进行判断。之后,本研究选择以性别,年龄,文化程度,婚姻状况,收入水平等10个职工个体特征为自变量,重点分析影响职工带薪休假与公费培训需求的因素。
　　本次研究的主要结果:
　　1.国有企业职工的工作满意度处于中等水平,表现为基本满意。
　　2.国有企业职工工作福利需求中的养老保险需求、医疗保险需要、生育保险需求、失业保险需求、带薪休假的需求、公费培训的需求属于保健性需求。
　　3.国有企业职工带薪休假福利的需求在不同婚姻状况、工作部门方面有差异。
　　4.国有企业职工公费培训的次数与总体工作满意度呈正相关。
　　5.国有企业职工思想政治教育的需求在不同性别上有差异。

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第一章 导论

1.1 研究的目的与意义

1.2 文献综述

1.3 研究的难点与创新点

第二章 研究设计

2.1 概念的界定

2.2研究的基本思路与框架

2.3 研究对象

2.4研究方法

2.5 调查质量及局限性

第三章 调查结果描述

3.1 职工享受法定“五险一金”福利的情况

3.2 职工享受带薪休假福利的情况

3.3 职工享受公费培训福利的情况

3.4 职工总体工作满意度的情况

第四章 假设检验

4.1 关于法定“五险一金”的假设检验

4.2 关于带薪休假的假设检验

4.3关于公费培训的假设检验

4.4 小结

第五章 结论与讨论

5.1 研究基本结论

5.2 讨论

5.3 需要进一步研究的问题

参考文献

附录

致谢

攻读硕士学位期间发表论文情况