人力资本异质性视角下的我国劳动力市场分割问题研究

摘要

劳动力市场分割与不合理的制度设计有关，也与劳动者自身的职业能力相关。本文选择从人力资本异质性的视角研究我国劳动力市场分割问题的现状、影响和形成机理，并提出发展完善我国劳动力市场、促进就业和收入合理化的对策建议。具体研究内容包括:首先，在文献综述和梳理相关理论的基础上，根据劳动力市场分割的演化趋势，选择区域分割和行业分割两种典型的劳动力市场分割形式作为具体的研究对象，对其产生、发展、存在和影响分别进行描述和论证;其次，在对区域分割问题的研究中，提出人力资本分割效应和户籍制度分割效应两种影响效应，并对区域劳动力市场的人力资本演进进行分析，得到人力资本分割的劳动力市场区域分割形式确实存在的结论;再次，在对行业分割问题的研究中，通过数据描述指出行业分割对就业和收入的影响，指出垄断行业的市场力量来源于劳动收入比重的减少，并对行业劳动力市场的人力资本水平进行比较，得到国家垄断行业的人力资本水平高于一般竞争行业的结论;人力资本和劳动力市场区域分割的关系研究方面，根据柯布-道格拉斯生产函数建立关系模型，指出劳动力市场区域分割的水平受到异质性人力资本不同程度的影响;人力资本和劳动力市场行业分割的关系研究方面，在比较不同类别行业技术进步水平的基础上，选取数据和建立回归模型，分析得出一般竞争行业存在“高门槛”效应以及国家垄断行业存在“双重门槛”效应的结论;最后，针对劳动力市场分割问题提出对策建议，建议促进区域劳动力市场人力资本的水平演进、提高区域劳动力市场人力资本的流动效率、推动区域劳动力市场人力资本的技术进步，要求行业劳动力市场规制国家垄断分割促进就业流动保障就业公平、增加人力资本投入促进收入流动调节收入差异。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景和选题意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 选题意义

1．2 国内外文献研究综述

1．2．1 国外研究综述

1．2．2 国内研究综述

1．2．3 研究述评

1．3 研究目的、研究内容和研究方法

1．3．1 研究目的

1．3．2 研究内容

1．3．3 研究方法

1．4 创新点

第二章 相关理论

2．1 人力资本理论

2．1．1 人力资本理论的发轫

2．1．2 人力资本理论的发展

2．2 人力资本异质性的内涵和表现

2．2．1 人力资本异质性的内涵

2．2．2 人力资本异质性的表现

2．3 异质性人力资本的区分和应用

2．3．1 异质性人力资本的区分标准

2．3．2 人力资本异质性的应用

2．4 劳动力市场二元分割理论

第三章 劳动力市场分割研究

3．1 劳动力市场区域分割的产生与发展

3．2 劳动力市场区域分割的现状和影响

3．2．1 劳动力市场区域分割的现状

3．2．2 劳动力市场区域分割的影响

3．3 劳动力市场行业分割的产生与发展

3．4 劳动力市场行业分割的现状和影响

3．4．1 劳动力市场行业分割的现状分析

3．4．2 劳动力市场行业分割的影响分析

第四章 人力资本与劳动力市场分割的关系研究

4．1 区域劳动力市场的人力资本现状

4．1．1 异质性人力资本的区域划分

4．1．2 区域劳动力市场人力资本的水平演进

4．2 人力资本与劳动力市场区域分割的关系

4．2．1 关系模型的建立

4．2．2 异质性人力资本与劳动力市场区域分割关系的模型分析

4．3 行业劳动力市场的人力资本现状

4．3．1 异质性人力资本的行业划分

4．3．2 行业劳动力市场人力资本的水平比较

4．4 异质性人力资本与劳动力市场行业分割的关系

4．4．1 技术进步的比较

4．4．2 异质性人力资本与劳动力市场行业分割关系的实证分析

第五章 结论和对策建议

5．1 研究结论

5．1．1 劳动力市场区域分割问题

5．1．2 劳动力市场行业分割问题

5．2 发展区域劳动力市场的政策建议

5．2．1 促进区域劳动力市场人力资本的水平演进

5．2．2 提高区域劳动力市场人力资本的流动效率

5．2．3 推动区域劳动力市场人力资本的技术进步

5．3 发展行业劳动力市场的政策建议

5．3．1 规制国家垄断分割促进就业流动保障就业公平

5．3．2 增加人力资本投入促进收入流动调节收入差异

参考文献

致谢

在校期间发表的论文及科研成果清单