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图目录
第1章 绪论
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 研究框架与内容安排
第2章 相关研究回顾
2.1 人力资源管理相关理论介绍
2.2 《劳动合同法》背景下的人力资源管理
2.3 总结性评论
第3章 KQ公司及其激励机制现状
3.1 KQ公司简介及其人力资源管理现状
3.2 KQ公司激励机制存在的主要问题
第4章 KQ公司员工管理规范与激励机制
4.1 KQ公司员工管理规范
4.2 KQ公司激励机制设计
4.3 分析与讨论
4.4 政策建议
第5章 结论
5.1 主要研究工作
5.2 研究结论与管理建议
5.3 研究局限与未来研究方向
参考文献
后记