职业中期人群的职业价值观对其职业成功的影响:职业同一性的中介效应

摘要

近几年与职业心理相关的研究成为心理学和人力资源管理学关注的热点，国内外有很多这方面的研究，但大都是针对学生群体或职业初期的人群进行的研究，极少有针对职业中期人群开展专项研究。本研究关注于当今社会中流砥柱的人群，对他们的职业价值观、职业同一性发展水平进行了概况分析，在此基础上，讨论了职业生涯中期人群的职业价值观对职业生涯成功的影响，以及职业同一性在职业价值观对职业生涯成功的影响过程中的中介作用。
　　 在对以往相关研究文献的综述回顾基础上，本研究采用问卷调查法，对广东省4家高科技企业482名员工进行了测试，通过对问卷所获得数据的统计分析，得到以下结论：
　　 1、职业价值观的不同层面对职业生涯成功影响不同，目的性职业价值观对职业竞争力和职业满意度均有正向预测作用，手段性职业价值观对职业满意度有显著影响，但对职业竞争力的影响不显著。
　　 2、职业价值观对个体的职业同一性有影响，目的性价值观能正向预测职业同一性水平。
　　 3、职业同一性水平对其职位和收入有显著的正向影响作用，个体职业同一性水平越高，职位和收入越高。
　　 4、职业同一性水平对职业竞争力和职业满意度有显著的正向作用。
　　 5、职业同一性在目的性职业价值观对职业生涯成功的影响过程中的中介效应显著，但在手段性职业价值观对职业生涯成功的影响过程中，中介效应不显著。
　　 本文最后对研究结果进行了讨论，对本文的理论和实践意义进行了探讨，并且对研究方法和设计进行了反思，提出了今后研究方向的设想。