现代工程管理企业需求要素研究

摘要

现代工程管理企业需求要素有很多，比如企业管理模式、市场供求、高技能人才等，我认为其中高技能人才的需求是最重要的要素之一。因为随着我国像鸟巢、水立方等类似的大型、特大型工程项目日益增多，这类现代工程项目的高科技含量逐渐增多；管理层次逐渐增多；项目组织结构越来越复杂。所以,我们国家需要一大批高素质的适应现代企业需求的高技能人才。高校为社会培养了大批的高技能人才，一定程度上缓解了企业对高技能人才的迫切需求，但在培养质量上不尽人意，不能满足企业对高技能人才的需求。
　　本研究从企业需求人才与学校培养人才现实的差异为切入口，通过对湖南高尔夫旅游职业学院工程类毕业生和主要用人单位的访谈、问卷调查以及大量的文献研究，从校企合作中企业需求这一视角来看高技能人才培养的不足，并结合湖南省建筑和机械制造行业和高职教育现状，试图找出企业需求人才与学校培养人才严重脱节的矛盾所在，提出构建校企合培养高技能人才的对策与建议。目前，对此问题的研究多是从学校角度出发研究高职人才的培养问题，本文直接从企业需求这一视角，重点解决企业需求人才和学校培养人才之间严重脱节的矛盾，对校企合作培养高技能人才可持续发展问题，校企合作培养高技能人才综合素质问题也做了深入研究,提出通过校企合作培养学生职业生存能力、职业生长能力、职业生存能力的对策与建议。本文的研究从理论和实践两个方面研究校企合作培养高技能人才，证明了校企合作方式是培养高技能人才最有效的途径之一，具有重要的理论意义和实践意义，为高校开展校企合作培养高技能人才提供了有益的参照。

目录

声明

第一章 绪论

1.1 现代工程管理企业需求要素研究背景

1.2 现代工程管理企业需求要素研究目的与研究意义

1.3 现代工程管理企业需求要素国内外研究现状

1.4 现代工程管理企业需求要素研究思路与方法

1.5 现代工程管理企业需求要素研究问题的提出

1.6 现代工程管理企业需求要素研究的创新点

第二章 相关概念界定及理论基础

2.1 相关概念界定

2.2 国外培养高技能人才模式

2.3 国内培养高技能人才模式

2.4 相关理论基础

2.5 培养高技能人才的重要性

第三章 培养高技能人才的案例分析

3.1 相关背景概述

3.2 培养高技能人才的现状分析

3.3 培养高技能人才存在的问题及原因分析

第四章 构建培养高技能人才对策与建议

4.1 高技能人才职业生存能力培养

4.2 高技能人才职业生长能力培养

4.3 高技能人才职业生成能力培养

第五章 结论与展望

参考文献

附录一 培养高技能人才调查问卷（学生卷）

附录二 培养高技能人才调查问卷（企业卷）

附录三 攻读硕士期间发表的论文

致谢