大学生报考公务员动机与意愿的影响因素分析——基于广东两高校为主样本的问卷调查

摘要

在当前就业形势下，公务员成为众多大学生主要的职业选择，这不仅是个人的就业问题，还是社会的择业倾向问题。这一现象的背后存在着深层动机，进而影响到其意愿和实际行动。因此，本研究在大学生“考公务员热”的背景下，通过对669名大学生进行调查问卷所得数据进行因子分析、描述性统计、假设检验和回归分析，实证检验报考动机对报考意愿的影响效果，得出以下结论：
　　第一，影响大学生报考公务员动机的相关因素包括：成就奉献、职业声望、稳定动机、职业前景、专长动机、竞争动机和就业环境七个公共因子。
　　第二，对数据进行人口统计学和偏好特征的分析发现：不同性别、学科、时政偏好、风险偏好、政治面貌、籍贯、年级、对奖贷学金的依赖程度、母亲学历对报考动机和报考意愿产生一定的显著影响。而父亲学历则在报考动机各维度和报考意愿上均不存在显著差异。
　　第三，大学生报考动机各维度和报考意愿存在显著相关。其中，专长动机、成就奉献、竞争动机和就业环境能有效预测报考意愿。
　　第四，结合实证结果，本研究就高校科学引导、政府人事机关合理选聘公务员提出建议。

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1绪论

1.1研究背景

1.2研究目的和意义

1.3研究内容

2文献综述

2.1职业动机的研究综述

2.2职业意愿的研究综述

2.3职业动机与职业意愿的相关研究

3研究设计

3.1研究思路

3.2研究假设

3.3研究方法

3.4问卷设计

3.5问卷调查

4数据统计和分析

4.1样本概况

4.2项目分析

4.3因子分析

4.4信度和效度分析

4.5描述性分析和检验

4.6基于人口统计变量的差异性分析

4.7相关分析

4.8回归分析

5结论与建议

5.1研究结论

5.2对策建议

5.3本研究不足之处

注释

参考文献

附录

在校期间发表论文清单及科研成果清单

致谢